想离职却不想辞职，我该怎样被辞退？
本帖最后由 oRenne 于 2013-2-6 09:48 编辑大部分人会在此讨论HR如何辞退员工，昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考，如果真有这种事情发生，我们怎样做才能两全其美呢？
也许HR们会有不同的想法。
公司背景：
1、业务有变动，组织架构大幅度调动，大幅度裁员；
2、高层为利益尔虞我诈，拉帮结派。
人物背景：
1、任职两年多，高责任感、高执行力；
2、前部门经理，后晋升部门总监（不排除是公司为挽留而晋升）；
3、得力助手相继被迫辞退，现成为部门核心主力，会被公司裁员可能性极低；
主人公旁边的朋友给他的建议有两种：
1、消极怠工，让企业主动辞退；
2、请直接上司吃饭，告知希望被裁的想法。
可因为主人公目前是部门工作核心人物，以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定，有一定的风险。
现求助各位，如何才能让风险最小化，让他被辞退，从而拿到补偿金呢？
我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自己走人啊，“被辞”总不是一件光荣的事情，有能力的人，总会有更好的去处。 如果做到公司高层了，我想不必拘泥于一些些的补偿金吧，特别是方法2，有可能弄巧成拙 celandia 发表于 2013-2-6 10:21 static/image/common/back.gif
我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自 ...
也许人家有自己的顾虑，这只有主人公自己知道了 如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的 谢谢大虾分享，受益匪浅~~~~~~~~~~~ {:5_252:} 我总觉得你比较犯贱啊。。。 我还是没想通，那么有能力，为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢？？？ 那就要做出让公司开除你的事情，还不能让公司掌握证据。 哈哈 仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51 static/image/common/back.gif
我总觉得你比较犯贱啊。。。
互不相识的，请注意你的用词
页:
[1]
2