这个是你们企业的问题，如果在你们企业发生工伤的话，由你们承担
承担责任,跑不了.
yazhi999 发表于 2013-2-19 09:11 static/image/common/back.gif
用人单位在聘用企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人 ...
这个说法是正确的吗？可以聘用其他公司在编不在岗员工？且不用缴纳社保？请高人指点
新出台的劳务管理办法中提到了这个，由实际雇佣方产生工伤相关费用。
8楼的案例已经很充分说明了问题。
建议还是买商业险补充一下。这种情况，万一真发生工伤，处理是有一点难度
xxc_78 发表于 2013-2-18 15:32 static/image/common/back.gif
是啊是啊，他在以前的单位属内部下岗，与原单位没解除关系，原单位还给上保险，哎，招人难啊 ...
有个疑问，在原单位缴纳保险，你们公司保险统筹部分也为其缴纳，这可以同时操作吗？
yazhi999 发表于 2013-2-19 09:28 static/image/common/back.gif
徐华是某公司的一名正式职工，因公司生产经营困难，大部分职工长期放假在家闲着无事干。2003年5月，徐华托 ...
我们公司现在也有这样的一名员工，很受用，谢谢~~还有，头像里的帅哥很有型啊~~
孙世同 发表于 2013-5-18 11:24 static/image/common/back.gif
与你公司签订劳务合同，但产生了事实劳动关系，即使认定你不是劳动关系。工伤保险条例适用于雇佣关系的群体 ...
我想知道的是，原单位已经在给他交保险，那楼主所在公司还能为其交保险吗？
我要做HR 发表于 2013-9-10 17:28 static/image/common/back.gif
我想知道的是，原单位已经在给他交保险，那楼主所在公司还能为其交保险吗？ ...
如果再相同城市，社保账号只有一个是不能重复缴纳的。