如果她不是个HR，经济赔偿时一定要给的，按照未签订合同的时间计算应该是已经过了一年，意味着公司要跟他签订无固定期限劳动合同+11个月的工资（双倍工资的另一部分）。三期内又不能无故开除。{:5_248:}
但是有一点可能大家都忽略了：这个员工是不是有重大失职和违纪啊？就是说她故意不给自己签合同，为此给公司造成了重大损失是可以追究其责任的。有过错的员工是可以不按照以上“无固定期限”“三期”规定解除合同的。
续签合同的告知书应该是正规书面的形式吧；其合同到期未续签，公司没有做任何处理，还继续发工资，是公司的疏失；我看还是要先补签合同，在协商解除。看看其他人有没有更好的办法，刚好学习下？
协商解决，能赔偿就赔偿一些吧。毕竟一辈子也就这么一两次生孩子的机会。大家打工不容易，何必相互为难。
{:5_239:}我在想如果那个人也在这个论坛看到这个，会不会来一场HR之间的斗智斗勇呢？
深圳朱律师 发表于 2013-4-1 15:20 static/image/common/back.gif
合同到期不续签,公司应当解除,没解除一直发工资,说明公司与员工保持了劳动关系,说不定还要主张未签订合同双 ...
我觉得朱律师是对的，这个办法就只有协商。是你们造成了事实劳动关系的存在。另外。我不觉得那个什么延续至产假结束的那个做法。
如果没签合同，是不是就中事实劳动合同，不用赔偿2倍工资吧，前辈们指导2 y3
鱼会飞 发表于 2013-2-20 22:37 static/image/common/back.gif
1、从楼主提供的信息时间上来看，在该员工合同到期时已属于“三期”人员，此情况下，合同到期需顺延到三期 ...
太狠了，还是采取缓和的点的策略吧，别这么绝。。。。。。
1、公司已尽到告之合同需要续签的义务（证据保存：邮寄单与邮箱邮件）
2、休产假也应该履行休假手续
3、建议协商解除劳动关系，最好是她能主动辞职，公司适当补偿一点。
14楼说的很好，学习了~感恩~
同意10楼的说法。