{:5_252:}人力自己人为何要为难自己人呢
该事件全部对企业不利，企业花钱了事吧，不要把未签合同期限拖至一年，不然麻烦就大了。
坐等高人解疑了
1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处理。这就导致存在劳动关系确未签订合同的用工风险和责任。实施条例：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。协商让员工继续上班，补续签合同，内部补办手续，内部处理。
2.调岗问题。这属于变更劳动合同内容范畴。需要双方协商一致。
3.如果员工想赔偿离职。参考建议：协商补齐续签合同相关手续，协商一致单位提出解除。单位支付经济补偿金。
同意14F的说法，借鉴了。
14楼说的有理，万事先让其补签合同
坐等高人解疑了
说得不是很清楚。企业是不是要撤消或搬迁，还是原地点公司不变，与其要解除劳动关系？
简单回复下，希望能对你有帮助：
无论哪种情形，要与其解除劳动关系，可与其协商，工资可结算到哺乳期结束，另按N+1给予补偿解除；
另有朋友说到可追究其不续签劳动合同事宜。个人不建议这样做。因为劳动合同到期是否提前一月通知，有否书面凭证？还是只是EMAIL通知？（员工可要求继续履行劳动合同）
好好和她协商解除吧，正大光明地，不要少她钱，也不要想公司多给她钱就OK.不要再想什么调岗啊这些小计谋了，都非管理到位公司所为。
GOOD LUCK.
共同协商吧，好来好散。
onlysup 发表于 2013-2-28 12:31 static/image/common/back.gif
我认为员工现在也不太想继续在公司工作了，想直接拿钱走人，所以企业可以战略性的拖延，不给予解除，要求员 ...
通知回来上班. 不然按旷工处理.旷工达到一定天数,如果达到严重违反公司规章制度,也可以解除.