candyzhang123 发表于 2013-11-11 16:59:10

legro 发表于 2013-5-22 12:49 static/image/common/back.gif
1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

分析的相当完美啊  学习了

lang_er 发表于 2014-5-7 16:42:51

legro 发表于 2013-5-22 12:49 static/image/common/back.gif
1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

学习了，谢谢分享

杉杉s 发表于 2014-9-2 11:06:36

lin041999 发表于 2013-7-22 13:07 static/image/common/back.gif
如果她不是个HR，经济赔偿时一定要给的，按照未签订合同的时间计算应该是已经过了一年，意味着公司要跟他签 ...

应该是12个月双倍工资吧，劳动合同到期未续签劳动合同，应该自到期之日起算双倍工资的

njmj518 发表于 2014-9-29 12:04:49

在没签合同期间一直发工资，视同劳动关系存在，公司要付赔偿金。

迷忙的花 发表于 2014-10-21 17:17:15

谢谢各位前辈，最后到了仲裁，双方都请了律师，但最终的结果还是协商，但公司算成功

anne安丽 发表于 2014-10-29 17:08:35

1. 2012年4月合同到期，那4月与10月之间公司一直没有与其续签？
2. 产假后该返岗，一直未实际工作是什么意思？
3. 她主张什么补偿，解聘的经济补偿？
4. 合同早已到期了，如何再安排工作，工资如何约定？

楼主再描述详细点，这样看不出来问题出在哪里？

yuzhen5712 发表于 2018-7-18 10:59:10

协商，没办法

alafat2015 发表于 2020-1-3 13:36:51

应该只有协商是最好的办法了。
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查看完整版本: 未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...