单位员工当年度休了产假，年休假还可以享受么？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。个人认为是可能以再休年休假的 同意楼上的 应该可以，常常是连着休，多在家带几天孩子的吧
可以休的 可以休的 个人对年休假政策的理解为：
1) “连续工作满12个月”的理解应指的是“劳动关系”的续存连续期限，而非指工作时间上的连续性。
2) 而第六条的规定只是说明了：探亲假、婚丧假、产假等假期是不能从年休假中抵扣出来的。
3)另外，年休假条例中的第四条也明确规定了不享受年休假的 只有5中情形。
所以，楼主问题的答案很明确及肯定：休了产假的员工仍能享受年休假待遇。 当然可以啊！ 产假和年休假本来就是两码事！ 如果是这样，那对当年休产假的女员工岂不是不利，再说年休假针对的是公司的全体员工。 现在的公司操蛋的很多！硬是克扣员工的利益！ 任珺 发表于 2013-2-21 09:34 static/image/common/back.gif
个人对年休假政策的理解为：
1) “连续工作满12个月”的理解应指的是“劳动关系”的续存连续期限，而非指工 ...
连续工作满12个月是劳动关系的存续的连续期限？但有第四条中第三点的规定请病假超过2个月以上的，只是当年没有年休假。第二年还是有年休假的，对吗？您帮我看看下面这个案例，是不是该员工享受2013年的年假
http://bbs.chinahrd.net/thread-725111-1-1.html 这两个假不冲突，当然可以请休了~