再论节日加班费的问题
各位HR：劳动法中规定，企业要求员工在法定节假日加班的，按规定应付员工300%工资，公休日加班的付200%工资或进行补休。
假定员工根据公司要求于2013年2月9日至17日进行了加班，而公司对于公休日加班执行补休政策，该员工春节期间的加班事项应如何处理呢？
9、10、11三天不能调休。其他都也可以调休。 先说一下个人的看法：
1、春节法定假日为农历三十至初二，因此，这三天该员工的工资应为300%；
2、其它四天均为公休日（包括调休），根据企业规定，员工可以在适当的时候进行补休。 本帖最后由 curcumin 于 2013-2-21 15:13 编辑
dan0712 发表于 2013-2-21 14:30 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
先说一下个人的看法：
1、春节法定假日为农历三十至初二，因此，这三天该员工的工资应为300%；
2、其它四天 ...
1 公休日可以调休
2 春节法定假日调休需与员工达成一致（最好员工提交申请，声明主动要求调休）
3 若员工不同意春节法定假日调休，需额外（请注意“额外”这两个字）支付300%工资，即这3天每天要发400%日工资，因为这3天本身就是带薪假日 春节法定假日为农历三十至初二，因此，这三天加班必须支付员工300%的工资；
其他四天可以调休，若不调休应支付200%工资；
另外说一下，如果工作日延长工作时间，必须支付员工所延长工作时间的150%工资，不可以用调休抵充。{:5_239:}
法定节假日3天必须给3倍工资，并且不能安排3倍的时间来进行补休，其他的可以翻倍休息。 curcumin 发表于 2013-2-21 15:12 static/image/common/back.gif
1 公休日可以调休
2 春节法定假日调休需与员工达成一致（最好员工提交申请，声明主动要求调休）
3 若 ...
法定节假日 不能调休。只能支付3倍工资！ 9、10、11三天不能调休。其他都也可以调休 又学习到新东西 {:5_257:}好 非常好