{:5_208:}安是学习的
答案正解，加10分
首先，这种加班违背劳动法，违背人情。
9、10、11必须按3倍支付。
其他可调休或2倍支付。
学到咯。。。
第一，有些部门春节上班是必须的，因此，法律应该支持有关部门要求员工春节期间加班，如交通，电气，医疗机构，企业依据自身要求，要强制安排员工上班。不存在自愿与否。
第二、法定节假日上班了，需要另给三倍工资。没有四倍的说法，因为大部分是月薪制，与带薪休息日还要付工资没有关系。
第三、其他公休日尽管安排补休，不存在什么双倍休息对调。
支持5楼的说法！
在教育培训行业的前台两人，双休，需要倒班，也就是说一个人休息的时候另一个人需要上早八晚九的班（连续两天），在这种情况下，员工自己要求，除了两人共四天的通班外，剩余三天一个上早八至十四点，另一个上十四点至晚九，通过这种方式补休回每周多上的八小时（正常上班时间为早八晚五）。但是在有法定假日的情况下，这种分配就不太合理。当然公司也不会多付工资。请问各位老师们，这种情况应该如何处理。
{:5_208:} 学习
这个比较简单，有现行的法律可以依据，法定节假日加班，是不能补休的，要按300%的工资发放，其余的几天，可以作为公休日予以调休。但是单位要申请不定时工作制和综合计时制，经过劳动部门的许可方可操作，不然也是存在法律风险的。
curcumin 发表于 2013-2-21 15:12 static/image/common/back.gif
1 公休日可以调休
2 春节法定假日调休需与员工达成一致（最好员工提交申请，声明主动要求调休）
3 若 ...
支持额外支付300%工资观点。