yazhi999 发表于 2013-3-10 08:41 static/image/common/back.gif
其实电话沟通，我个人觉得更看重的是应聘人员的沟通表达能力和逻辑思维能力。其他的方面通过电话沟通一般不 ...
怎么会？
最简单的，比如说薪资要求太高，就直接咔嚓了呀 哈哈
louchesh 发表于 2013-3-11 09:24 static/image/common/back.gif
怎么会？
最简单的，比如说薪资要求太高，就直接咔嚓了呀 哈哈
会与不会，应聘者都在那里！可进可不进。一切自有天命！
既然是电话面试，想比LZ用的大多数是结构化面试，结构化面试初试主要沟通的几点一：薪资 二：工作地点 三：可以上岗时间 四：态度 五：自己投这份简历的想法 六：离职原因（客观） 七：最近面试情况 ，如果最近面试5/6家企业，没有一家录用他/她，说明这个人也不咋的吧 八：对有工作经验的，女职工有没有已婚已育啊等等呢
楼主写得很详细，拜读了。
renard33 发表于 2013-3-11 18:07 static/image/common/back.gif
既然是电话面试，想比LZ用的大多数是结构化面试，结构化面试初试主要沟通的几点一：薪资 二：工作地点 三 ...
分析的很详细，思路清晰。谢谢了！
老是问什么时候可以涨工资的人最烦了
还有那种该挂电话又不挂断电话还老重复发问的人
补充一点：在电话沟通中，告诉对方公司地址后，若求职者还是再三的问我路线情况，这类人我一般都会pass!
许淳 发表于 2013-3-7 10:00 static/image/common/back.gif
电话里核实简历的真实性，这里我觉得不应该问太多问题，不然应聘者可能会反感~！而且应聘者也希望自己有问 ...
这个观点偶很赞同，我在电话通知面试时，不会问很多问题。首先，经过简历帅选出符合岗位要求的人，然后电话沟通，咨询一些简历中没有体现但公司又很重视的要求。差不多就通知过来面试，进行面对面沟通。如果遇到咨询工资的人士，就告知需要通过面试，有负责薪酬的人员会具体谈到工资这块，以防因自己个人主观原因造成符合岗位要求的人员的流失，毕竟是双向选择的过程，应聘者也有选择的权利。
我一般打电话通知面试，我会说我是某某公司的 在某某网站上看到你的简历，想对你做一番了解，你现在居住在哪个位置，现在是在职状态还是离职状态.....（通过这些回答，可以简单了解下这个人）如果觉得这番还不错，基本上都符合的话，可以正式像他提出面试邀请，如果不合格的话，告诉他他的情况大概已经基本上了解了，我们综合考虑下，这两天内会通知你面试。
学习受有用了哈