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louchesh 发表于 2013-3-6 13:56:18

通过电话沟通你会拒绝什么样的候选人

因为刚做招聘1年多，很多招聘的知识都还在摸索中。我目前的工作常常要打电话联系应聘者，初选后邀请合适的面试，可是在电话沟通一关，发现常常打了很多电话都没有几个合适的候选人。
通常我在电话中就会排除的候选人有以下几种：1、沟通不顺畅的：2、过于自负的3、急于问薪资的4、态度随意傲慢的5、离职原因解释过于主观的6、对以前公司过多抱怨的7、简历中的空白时间段拒绝解释或解释牵强的8、讲话很小声，一再提醒后依然小声的9、讲话毫无逻辑的10、薪资期望过高的大家对此有没有其他看法，欢迎讨论分享。

任珺 发表于 2013-3-6 14:17:47

个人补充以下几点：
1) 个人经历明显不符合岗位需求的；
2) 个人经历有虚构、夸大的；

东方明月1 发表于 2013-3-6 14:25:16

路过，帮顶                                                                                                                                      .

JevinQu 发表于 2013-3-6 14:40:48

态度、沟通、逻辑思维是最基本的；
重点要核实一下简历的真实性以及内在逻辑是否合理，判断与岗位的契合度。

梦，依枫 发表于 2013-3-6 16:03:03

          路过    {:5_257:}            {:soso_e100:}

louchesh 发表于 2013-3-7 08:35:01

任珺 发表于 2013-3-6 14:17 static/image/common/back.gif
个人补充以下几点：
1) 个人经历明显不符合岗位需求的；
2) 个人经历有虚构、夸大的； ...

是  这两点满重要，谢谢！

louchesh 发表于 2013-3-7 08:35:55

JevinQu 发表于 2013-3-6 14:40 static/image/common/back.gif
态度、沟通、逻辑思维是最基本的；
重点要核实一下简历的真实性以及内在逻辑是否合理，判断与岗位的契合度 ...

谢谢回复！与岗位的契合度确实至关重要！

许淳 发表于 2013-3-7 10:00:12

电话里核实简历的真实性，这里我觉得不应该问太多问题，不然应聘者可能会反感~！而且应聘者也希望自己有问问题的机会，得给应聘者留出时间问他想要的问题，这里也可以看出他关心的是什么。

六米 发表于 2013-3-7 10:13:33

声音太小会不会就是因为电话的原因呢，感觉以这个pass掉一个人会不会显得你很不专业。。。。

六米 发表于 2013-3-7 10:15:32

对于离职原因嘛，就是怎么说都不对，说的太主观你会挑刺儿，说的太客观你也会挑刺儿，至于怎么离职的就怎么说，就好比上一家公司，明摆着就是不景气，一直拖欠员工的工资，那这个算不算离职愿意呢，出来是赚钱的，不是在一个不发工资的单位一直呆着的，员工忠诚了，老板不一定就会心疼或者怜悯你，反正我觉得你有几条不大合理

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