keke甜心 发表于 2013-3-11 13:46:25

先休婚假再补证明，该不该批！

A君工作在一家规模千人以上的公司，该公司每月第8个工作日发放上个月的工资。由于各种原因，其计划3月6日休婚假，回老家举办婚礼，但结婚证要在5月中旬才能拿到，之后才能补交休婚嫁的证明。

如果你是这家公司的HR主管，你会同意A君这样休婚假么？这样休婚嫁会有什么样的问题出现呢？欢迎讨论！


hombk 发表于 2013-3-11 14:21:10

批准吧，如果情况属实的话！

yazhi999 发表于 2013-3-11 14:22:19

如果是这样子的，可以先批准他的婚嫁，毕竟婚嫁也就十天左右。如果回来不上了证明和假条，就没什么事请。如果到时候补不上婚嫁证明，可以从的之后的工资里面扣除掉之前婚嫁期间支付的工资。

keke甜心 发表于 2013-3-11 15:25:37

yazhi999 发表于 2013-3-11 14:22 static/image/common/back.gif
如果是这样子的，可以先批准他的婚嫁，毕竟婚嫁也就十天左右。如果回来不上了证明和假条，就没什么事请。如 ...

非常感谢您的建议！

dan0712 发表于 2013-3-11 16:21:58

结婚登记证是即时发放的，怎么会到5月份才能拿到？

cocodqm 发表于 2013-3-11 16:25:08

我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。

cbaabc 发表于 2013-3-11 18:28:23

cocodqm 发表于 2013-3-11 16:25 static/image/common/back.gif
我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。 ...

这个方法是最合适的。。不给婚假给事假。。
如果给婚假，那如果提交不出结婚证明，公司是否有权单方把婚假变成事假？？凭添了很多争议。。
所以，先小人后君子。。

珊珊来迟1101 发表于 2013-3-12 11:33:39

cocodqm 发表于 2013-3-11 16:25 static/image/common/back.gif
我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。 ...

是该这样！{:5_255:}

晏然07 发表于 2013-3-12 17:00:37

我们公司的考勤都是走系统的，没有证明系统上走不了，只能先请事假，如果事假单都不写，就直接成旷工了，等后续补回证明了，再补回

s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:16:53

看规章制度的规定，应当是凭结婚证批婚假，如果没有结婚证，就视为事假
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