不喜欢招聘的招聘专员，应该跳槽吗？
本帖最后由 yan0034998 于 2013-3-15 12:37 编辑进到公司半年，几十人的家族企业，没有制度，无培训、绩效等，面试时说是负责制度建设、招聘、培训、社保、员工关系各方面工作的，但进来后发现自己就是一招聘专员，90%的工作都围绕着招聘开展。我一个人负责招聘，没有人事经理或主管，直接向老板汇报，我负责所有工作，包括初试，合格后由老板直接复试。
自己一直不太喜欢招聘，而且感觉在选人方面能力也很欠缺，但没有人指导我。现在招聘压力大，越来越力不从心，老板一直催我要人，招不到人被批评。我真的怀疑自己不适合招聘工作，能力不行，面对招聘目标，我的完成率太低。
在校时性格还算开朗，大学毕业后，性格越来越内向，越来越自卑。我真的不喜欢，而且不擅长招聘工作，我想做HR的薪酬模块，这是我一直向往的。现在公司是没有机会接触这一块了，我应该跳槽吗？如果我想改行做会计或者其他安静、稳定点的工作，还来得及吗？本人10年毕业，两年HR工作经验。HR是与人打交道的职业，考虑人的情商和智商、沟通能力、灵活应变能力。可现在发现自己真的很循规蹈矩、头脑简单，不擅长沟通，不太爱跟人说话了，性格固然这样，HR之路，适合我一直往前走吗？
其实吧。。我觉得。。。工作虽然难做 压力大，但是学到的肯定更多。。
但是。。。年轻还是可以做自己想做的事情的！！！！ 1、做招聘可以很好锻炼沟通能力，人力资源的其他模块也是需要沟通的。
2、你在这家公司做不好招聘工作，即使去其他公司，你还是会遇到这个问题，那你总不能遇到压力就撤走？
建议你赶快转行吧，人力这行不适合你干的。
不要以为薪酬模块就容易了，老板总是想少发钱，员工总是想要多发钱，这种事情还是需要协调沟通交流来处理的搞不好的话你遇到的问题更多。
再说其他模块，培训要会说会讲看来你是不适合的，绩效的好坏结果也要用评价和面谈的形式来处理还是要和人交流貌似你也不行，最后是劳动关系资方和劳方天生就是敌对关系遇到问题没有不协调不沟通就解决了的。。。。。
人力这行就是个捣糨糊的工作，对你貌似比较难啊！ 只要自己想干的 就能干好
可以找个职业测评测一下自己，看看是否真的不适合与人打交道的工作。 如果喜欢，可以试着接受，改变一下自己，随着时间会好的。人这种生物，接受能力是最强的{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:} 楼上说得没错，人力资源工作就是一个与人打交道，协调、解决问题的工作，各个模块都需要与人沟通。姑且不论人力资源吧，就是换成企业的其他岗位也不可能不需要与人沟通吧？你现在现在要明确到底是因为招聘压力大才感觉不想做招聘了，还是本身就对招聘的工作毫无兴趣。
你可以思考一下，招聘任务完不成的原因到底是什么？问题出在哪里？是领导定的任务实在超出你的能力范围了，还是你在渠道选择等方面出了问题。总之先让自己平静下来再去冷静地思考后续问题吧~ 我就特别喜欢招聘，喜欢每次与人沟通时的感觉，喜欢求职者通过我所传递的形象而喜欢上企业。招聘工作是一项系统的工作，从筛选简历到约定面试到初试复试完成招聘入职的这一过程，你能看到人才的闪光点，企业的优势。而设计系统的面试问题也是对自己的逻辑能力的一次好的炼修！ 遇到问题是必然的，当然我们需要的是学会如何分析问题，解决问题。在目前的情况下，首先是自己是否愿意突破，然后才是突破的程度，能够做的怎么样？在遇到其他问题的时候，我们又该怎么处理，有时候，换个角度思考一下，都会有更多的收获，祝好！