论坛 › 绩效管理 › 720°绩效考核法分析

zide015 发表于 2013-4-9 01:12:44

学习是一种态度，是一种能力~谢谢分享

小差火 发表于 2013-4-9 08:24:13

感觉就像360+PDCA!

jnchris 发表于 2013-4-9 10:48:28

不错，谢谢分享

dacatv 发表于 2013-4-9 11:24:43

迷茫中谢谢分享!

博商 发表于 2013-4-9 16:04:43

zide015 发表于 2013-4-9 01:12 static/image/common/back.gif
学习是一种态度，是一种能力~谢谢分享

学习也是一种成长

楓狂之叶 发表于 2013-4-9 19:01:35

谢谢楼主分享！！！！学习了
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江威 发表于 2013-5-18 17:02:54

逐渐的进步，需要理论的不断创新

爱人如己 发表于 2013-6-2 09:18:10

很好，720，很新鲜

爱人如己 发表于 2013-6-2 09:36:43

720考核办法其实强调的是反馈、目标、改进、辅导这么一个持续跟进的过程，将沟通做得更加深入有效、改进工作做得更加扎实；连续的、多次的反馈

zgx6868 发表于 2013-6-2 10:02:19

花样多了有什么意思。360度就角度够大了。。。

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