lauren32
发表于 2013-4-15 22:18:15
招聘多数时候不是由HR部门能最终确定。在招聘前期，领导就将专业、院校等确定了下来。只能在有限范围内看重能力。
xuening1216
发表于 2013-4-16 17:40:15
能力为主，学历达到基本线即可。一般来说，学历能体现基础能力和发展后劲。我们是研发型企业，从实践来看，学历低的人很明显基础不好，发展后劲不足，培养价值也不太大。当然不排除个别。
楚师石头
发表于 2013-4-16 23:51:37
王石的理论,一流公司用三流人才做二流的事赚一流的钱,而三流公司却用一流人才赚三流的钱。那么我觉得企业在选材标准上还是要结合自身企业的实际情况，企业规模，薪酬标准，行业状况等等条件，综合而言适合企业的才是最好的，当然不乏企业老板的个人情结在内等因素。
echo755
发表于 2013-4-24 23:06:45
能力重要
markkk2010
发表于 2013-4-25 08:20:35
少侠，可以总结一下，和大家分享一下！
HR-胡斌
发表于 2013-5-3 22:51:52
肯定是能力啊，无论什么岗位，都是一个原则，能者居之！
sweet沉默的梦
发表于 2013-5-4 13:58:11
学历只是一个敲门砖，没有了它又不行，但是适当的学历就可以让我们事半功倍，我个人认为，高的学历可以证明自己的学习能力，但是能力更为重要，有的时候，高学历可能只是高分低能的代言者，真正会做，会善于运用理论到实践的人才是真正的人才。。。。
tljy
发表于 2013-7-16 14:36:15
学历是门槛 有想考hr证书的吗，我们公司现有包过班 ，可咨询0571-86436901 qq568993634