豆腐好软 发表于 2013-7-29 17:14:20

让候选人自我介绍,我觉得还是尽量少用.因为我们部门会问一次,副总会问一次,有时候见老总也问一次.

第一：候选人会比较烦。

第二：这种问题候选人准备的比较充分.基本上练的太熟了.

我的思路一般是：
第一个问题:来我们公司方便吗？（八卦一些怎么坐车,路上多久,现在住哪，租的还是买的,有男女朋友没？有小孩没一些个人信息,第一是让减减压,放轻松,准备准备.第二是公司太远,最后因为路程不来就浪费时间了）

第二个问题:在职还是离职状态？为什么离职？有想过之后自己的职业规划吗？（基本在这个问题上能回答的比较好的候选人,基本上面试后面的部门,副总,老总都没问题.因为他们真的想过这个问题,总结过总结的职业经历,有想法,有目标）

第三个问题：基本上就是问一些职位必须的职业技能,会问的比较细.（这个问题如果回答的也OK的话,后面就是套候选人之前的公司信息呀,行业情况呀,让推候选人）

douliyan1982 发表于 2013-7-29 17:25:15

要看职位情况。一般职位问一下路上情况，然后在介绍。高级职位，要从工作开始聊了

liubing2099 发表于 2013-10-24 23:31:42

我会问，你对我们公司了解多少，从哪里了解的，从而观察他对我们企业的重视程度

lf2362011 发表于 2013-10-25 08:06:04

来公司的车好坐吗？

deer2007 发表于 2013-10-25 10:56:49

因为我们这低端岗位比较多  开始会问下路上的顺利么  之后会对之前的工作经历和离职原因展开

annean 发表于 2013-10-25 11:43:19

刚开始会问问应聘者大概情况，再开始问后面的问题

浅浅微蓝 发表于 2013-11-4 09:58:27

寒暄完之后，会问应聘者一些有所准备的、比较熟悉的问题，如介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，可以进一步缓和应聘者的紧张情绪，为进一步面试做准备。

雪代0135 发表于 2013-11-4 13:16:23

{:5_248:}{:5_248:}第一个问题，基本都会根据情况有变化吧？

fuzingzing 发表于 2013-11-22 08:36:43

一般是先简单的自我介绍下

bmlsmeil 发表于 2013-12-9 15:01:50

一般都会问离职原因
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