背景调查得来的未必是真实的答案。倒不如尝试着和应聘者敞开心扉的沟通，听听他们真实的内心想法。
重要职位还是要做背景调查会比较妥当
我们做背调会比较简单，主要目的是发现有无虚假或违法职业道德的情况，其次是工作能力之类；至于离职原因是由于薪酬还是个人发展等，不会太深入考察真实性啦
一般的话我不大区在意他们离职的原因，不过很在意他们的工作经历是不是很多。如果很多的话那就说明他们太不安分了
通常我不会太纠结于“个人离职原因”这个问题。只要应聘者完全符合公司的录用资格和要求，且之前就职经历中的工作稳定性也不属于频繁跳槽的，我们基本上都会接受。
个人以为：在面试中对于“离职原因”问题的主要目的，是为了帮助我们更多理解应聘者自身的职业规划和入职意愿的一个切入口。
我们背调会侧重于在原单位的工作情况，只要不是原单位开除的，其他原因都不会做过多的深究。
我觉得，大多数人都不愿意经常换工作，离职很可能是在这家公司里，得不到自己希望的，比如工资，或者平台，也可能是企业文化氛围等。我问离职原因，只是想知道这个人希望在公司里得到什么，我们公司能不能给他，如果企业给不了，那么再好的人才也会丢失。
马云的一些管理观点真的值得我们仔细体会啊!非常赞同！
做背景调查，一般不要联系候选人提供的联系人，可能是跟他关系比较好、或者提前打招呼甚至只是朋友、亲戚并非同事。我们首选要明白我们做背景调查的目的：了解候选人在过往单位职责、工作表现、职业道德及离职原因（主要考量时候有非常正常原因）作为录用参考信息。那么谁能掌握此类信息呢？员工的直接上级、HR，如此我们如果要获取真实的背调信息就自己去找对方企业HR及候选人的直接责任人，一般知名企业是能够找到的。并且按是先准备好的背调问题逐一了解，直接说明来意、礼貌客气，一般HR都是相对比较配合的。这样获取的信息才是有效的！
员工离职原因有N多种，关于职业发展、个人兴趣、工作环境、职业道德等等，只要不是突破职业道德底线和违法乱纪这样的行为，其他的都可以进行适当的取舍。主要还是看公司内部的管理氛围是怎样的，提倡什么，反对什么，双方能否达成价值观的一致。
楼上说的有道理。
不管是面试者自己说的离职原因还是背景调查来的离职原因，我认为都不能尽信之，首先面试者应聘一家公司，总会尽量避开谈及会给他减分的部分，另一方面，背景调查来的离职原因也都是别人认为的离职原因或者也是离职者告知的原因。
其实，我们也可以换个位思考一下，公司员工离职的时候，我们基本上也都会进行一个离职沟通，面对面与要离职的员工进行沟通及挽留，我总结下我面谈过的离职员工所述的离职原因也大致离不开马云所述的两点，当然也会有部分员工认为管理以及发展平台和方向的问题，当然离职员工所述的到底是浅层次的原因和深层次的原因，这就要看与之离职面谈的HR的个人魅力了，真正站在对方的角度与之沟通，才能了解他们的真实想法。
如果说背调和面试的时候得到的信息不一致，只能说他在不同的场合说了不同的话，个人觉得不应该作为否定他的理由。