楼上说的有道理。
不管是面试者自己说的离职原因还是背景调查来的离职原因，我认为都不能尽信之，首先面试者应聘一家公司，总会尽量避开谈及会给他减分的部分，另一方面，背景调查来的离职原因也都是别人认为的离职原因或者也是离职者告知的原因。
其实，我们也可以换个位思考一下，公司员工离职的时候，我们基本上也都会进行一个离职沟通，面对面与要离职的员工进行沟通及挽留，我总结下我面谈过的离职员工所述的离职原因也大致离不开马云所述的两点，当然也会有部分员工认为管理以及发展平台和方向的问题，当然离职员工所述的到底是浅层次的原因和深层次的原因，这就要看与之离职面谈的HR的个人魅力了，真正站在对方的角度与之沟通，才能了解他们的真实想法。
如果说背调和面试的时候得到的信息不一致，只能说他在不同的场合说了不同的话，个人觉得不应该作为否定他的理由。
因人、因情况实施不同的策略吧。前提是又有意义
马云说的对
有时我会问他对上家公司总结的有点或者缺点，这样可以试探性问出离职原因，他说的缺点很可能就是让他离职的原因。{:5_257:}
背调不一定准确，还是各种沟通细节的观察与思考判断吧
面试时被问到离职原因，大多数人不会实话实说，不管是因为之前公司的待遇还是人际关系还是其他原因，应聘者都会找个冠冕堂皇的理由。因此个人认为不必太深究”离职原因“。对于高管职位，必要的背景调查还是可以有的，一般职位就算了吧~
一般hr在面试的时候都会问到上一家公司的离职原因，但是我并不是真正的关注他的真正的离职原因，我关注的是他回答时的态度、表情以及表达方式，这些都足以说明很多的问题。然后做出我的判断。
根据岗位与职务，一般员工直接问，中高层管理一般做背景调查。
李少侠 发表于 2013-3-22 10:30 static/image/common/back.gif
马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条： ...
哈哈 靠谱 就是啊
问问上家公司的离职原因，可以侧面了解员工的价值取向。如果导致他离职的原因在现在的公司同样会出现，那么这样的人来了也留不住。所以，了解是很有必要的。不过现在的“面霸”多数是告诉招聘专员：是因为父母生病请假后，就离开原公司了。我在想，是哪位培训老师统一教的吗？