离职原因你相信直接问还是背调？

lf2362011

因人、因情况实施不同的策略吧。前提是又有意义

湖北虫虫

马云说的对

海阔天空006

有时我会问他对上家公司总结的有点或者缺点，这样可以试探性问出离职原因，他说的缺点很可能就是让他离职的原因。

晏然07

背调不一定准确，还是各种沟通细节的观察与思考判断吧

浅浅微蓝

面试时被问到离职原因，大多数人不会实话实说，不管是因为之前公司的待遇还是人际关系还是其他原因，应聘者都会找个冠冕堂皇的理由。因此个人认为不必太深究”离职原因“。对于高管职位，必要的背景调查还是可以有的，一般职位就算了吧~

雅琦

一般hr在面试的时候都会问到上一家公司的离职原因，但是我并不是真正的关注他的真正的离职原因，我关注的是他回答时的态度、表情以及表达方式，这些都足以说明很多的问题。然后做出我的判断。

xmhr98

根据岗位与职务，一般员工直接问，中高层管理一般做背景调查。

冻冻梅

李少侠 发表于 2013-3-22 10:30
) s$ o# S1 S2 b& @6 N+ W马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条： ...

, }/ v' g8 `$ d& i+ P/ [3 F哈哈  靠谱  就是啊

畅想蓝蓝

问问上家公司的离职原因，可以侧面了解员工的价值取向。如果导致他离职的原因在现在的公司同样会出现，那么这样的人来了也留不住。所以，了解是很有必要的。不过现在的“面霸”多数是告诉招聘专员：是因为父母生病请假后，就离开原公司了。我在想，是哪位培训老师统一教的吗？

小萍萍uu

那就是两种原因：1、应聘的员工没有说出离职真相。2、背调时，前任公司领导潜意否认。这两种状况我身边都有遇到过。其中一个朋友去应聘时，面试领导居然和前任公司领导认识，当时就打电话确认，结果对方否认这名员工的工作能力，但结果是应聘这家公司还是录取了她。