离职原因你相信直接问还是背调？

懒猫琪琪

      相信大多数HR在面试的时候，都会问到一个问题：为什么从上家公司离职？往往我们做背调的时候，也会再次涉及这个问题。如果背调结果与求职者所述内容不一致，怎么办呢？

那么，你更相信哪个答案呢？你是如何做判断的呢？欢迎大家讨论。
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HRM一枚

1、背景调查最好还是让应聘人员留固定电话。
2、面试过程中要仔细询问离职原因，但不可伤及应聘者自尊。

李少侠

马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。作为管理者，定要乐于反省。

lark1234

还是要看职位的，如果是中高层背调还是必要的，如果是普通的应该就不需要花费这么大的人力成本了吧。

TTTTTavia

顶楼上。。
* H* d" K7 K+ w
招个基层就没必要问那么多了。。
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中高级人才要好好查查了。

梅香若然

马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

宋瑞华

根据情况有时都进行，个人比较信后者，但前者不可缺。

gxin227

做背景调查有时候得出来的结果也不是真实的呢，特别是如果面试者给你的电话是他朋友的，或者提前和对方打过招呼，那么也问不到真正的原因。

鱼会飞

中高层岗位的还是相信背景调查的，但是背景调查不能仅靠一个电话就OK的，还有其它途径，再对结果进行综合评估。

sdkjrzb

离职的原因看似很多，按照我们多年来对离职原因的分析客观上讲主要有三点：
8 [* M- F- n4 I* ]8 E& S1、薪酬待遇不够；
2、个人感情生活不顺利；
3、工作生活观念与公司难以为继。