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楼主: 懒猫琪琪
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[讨论] 离职原因你相信直接问还是背调?

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发表于 2013-4-3 09:19:02 |只看该作者
那就是两种原因:1、应聘的员工没有说出离职真相。2、背调时,前任公司领导潜意否认。这两种状况我身边都有遇到过。其中一个朋友去应聘时,面试领导居然和前任公司领导认识,当时就打电话确认,结果对方否认这名员工的工作能力,但结果是应聘这家公司还是录取了她。
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发表于 2013-4-3 12:05:22 |只看该作者
背调内容就必然包括离职原因的了解.
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发表于 2013-4-3 12:17:41 |只看该作者
卖糕的,这个也背调啊。那职场还能相信谁。
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发表于 2013-4-3 12:27:23 |只看该作者
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-4-3 13:52 编辑 0 [* O# g+ |& K- N+ p' W; ^

2 k* E& z" {9 U% G记得有位前辈说过:HR自身提交给公司的全部信息,有几个保证是百分之分的真实。就拿工作经历时间来说事,有几个备注了自己找工作的时间,简历真的那么完美啊。很多的小问题不会影响对人的选择。不要无限主观夸大用人的风险。
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发表于 2013-4-3 12:43:16 |只看该作者
HRM一枚 发表于 2013-3-22 10:30 ( W3 u+ Z7 B2 R$ z3 `8 _) F& N; _
1、背景调查最好还是让应聘人员留固定电话。  Z/ I# g: |. G& X* ~: z
2、面试过程中要仔细询问离职原因,但不可伤及应聘者自尊。6 C( Y7 S, D: a* C* ^6 [2 ?
...

3 ~+ j$ V7 e% K4 J   我觉得留固定电话不可行吧,有些是从小公司出来的,或者手机丢了,或者离职了就删除了,自己都不记得呢?我觉得好的求职表上面不应该出现留固定电话或者证明人这些信息。我感觉不是很好。如果你够专业的话其实可以通过其他渠道去调查的。而且应聘者写的话可以跟别人先说好啊,这些很难调查吧,我是指小公司哦
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发表于 2013-4-3 12:44:22 |只看该作者
李少侠 发表于 2013-3-22 10:30 + O$ C  d% X0 Z* _) u; Z, t& _
马云说,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条: ...
8 A! u3 Q7 n) v" @2 {  f6 B# g
   我赞成,有些东西一概而过就好了,总不能逼应聘者说上家公司的不好吧,哈哈。
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任珺 发表于 2013-3-26 15:54   u# Y/ ^" D1 Y1 @" c1 C( K$ x% h
通常我不会太纠结于“个人离职原因”这个问题。只要应聘者完全符合公司的录用资格和要求,且之前就职经历中 ...
% X3 b' P. D* o
    我极度赞成这位朋友的意见。高!!
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shangchenglxy 发表于 2013-3-26 15:23 2 t, _3 L+ ?9 ~! \" F& `& J
一般的话我不大区在意他们离职的原因,不过很在意他们的工作经历是不是很多。如果很多的话那就说明他们太不 ...

% ]& R% b2 V  N' l) w     不安分要看是什么人什么原因,和他所在的公司,不懂这位朋友是否认同。
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xiaoxie662868 发表于 2013-3-22 14:35 2 W. F8 h# u7 x# W/ f
背景调查得来的未必是真实的答案。倒不如尝试着和应聘者敞开心扉的沟通,听听他们真实的内心想法。 ...

. {4 P" L9 W8 O. [    是的,我也觉得是这样的。
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发表于 2013-4-6 23:59:46 |只看该作者
本帖最后由 dukeyangtao 于 2013-4-7 00:00 编辑
4 N$ {8 L0 h5 A0 s1 R8 Z) F+ o
李少侠 发表于 2013-3-22 10:30
+ B  i" O5 q4 E4 m, \4 i马云说,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条: ...
( y; S8 A% _8 u' S$ C) Y
所以说问离职原因的企业或面试官一定是两个极端,要么是合格的有水平的面试官想看看求职者的求职动机或偏好,要么就是面试官水平太浅,想借此来衡量求职者的稳定性或别人都问这样的问题,我不问就不好意思!
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