离职原因你相信直接问还是背调？

小萍萍uu

那就是两种原因：1、应聘的员工没有说出离职真相。2、背调时，前任公司领导潜意否认。这两种状况我身边都有遇到过。其中一个朋友去应聘时，面试领导居然和前任公司领导认识，当时就打电话确认，结果对方否认这名员工的工作能力，但结果是应聘这家公司还是录取了她。

李海霞

背调内容就必然包括离职原因的了解.

luolangzixun101

卖糕的，这个也背调啊。那职场还能相信谁。

luolangzixun101

8 S2 l" t; n6 a' h
记得有位前辈说过：HR自身提交给公司的全部信息，有几个保证是百分之分的真实。就拿工作经历时间来说事，有几个备注了自己找工作的时间，简历真的那么完美啊。很多的小问题不会影响对人的选择。不要无限主观夸大用人的风险。

猫猫是水灵灵

HRM一枚 发表于 2013-3-22 10:30
1、背景调查最好还是让应聘人员留固定电话。
2、面试过程中要仔细询问离职原因，但不可伤及应聘者自尊。
) K5 |5 W, a! n2 m1 f' N! a9 I ...

( w' x0 O% w1 `; f8 G+ j( F   我觉得留固定电话不可行吧，有些是从小公司出来的，或者手机丢了，或者离职了就删除了，自己都不记得呢？我觉得好的求职表上面不应该出现留固定电话或者证明人这些信息。我感觉不是很好。如果你够专业的话其实可以通过其他渠道去调查的。而且应聘者写的话可以跟别人先说好啊，这些很难调查吧，我是指小公司哦

猫猫是水灵灵

李少侠 发表于 2013-3-22 10:30
马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条： ...

   我赞成，有些东西一概而过就好了，总不能逼应聘者说上家公司的不好吧，哈哈。

猫猫是水灵灵

任珺 发表于 2013-3-26 15:54
通常我不会太纠结于“个人离职原因”这个问题。只要应聘者完全符合公司的录用资格和要求，且之前就职经历中 ...

    我极度赞成这位朋友的意见。高！！

猫猫是水灵灵

shangchenglxy 发表于 2013-3-26 15:23
0 I. V8 f/ W$ L2 S% c一般的话我不大区在意他们离职的原因，不过很在意他们的工作经历是不是很多。如果很多的话那就说明他们太不 ...

/ K5 \( r) P% w4 u3 `& p     不安分要看是什么人什么原因，和他所在的公司，不懂这位朋友是否认同。

猫猫是水灵灵

xiaoxie662868 发表于 2013-3-22 14:35
) Q: q" \8 w1 q0 U! P) p背景调查得来的未必是真实的答案。倒不如尝试着和应聘者敞开心扉的沟通，听听他们真实的内心想法。 ...

    是的，我也觉得是这样的。

dukeyangtao

李少侠 发表于 2013-3-22 10:30
8 z6 Q/ S$ k) E7 v& Y/ |5 D马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条： ...

, K' h2 Q. r; l* w所以说问离职原因的企业或面试官一定是两个极端，要么是合格的有水平的面试官想看看求职者的求职动机或偏好，要么就是面试官水平太浅，想借此来衡量求职者的稳定性或别人都问这样的问题，我不问就不好意思！