论坛 › 绩效管理 › 从“老鼠偷油”看绩效考核

evayoung 发表于 2013-3-27 18:57:30

{:5_204:}目前我接触过的考核，不是把绩效考核看成奖励的一种方式，而是完全看成自己工资组成的一部分了。如果没有拿到100%，就是很气愤的问，“这是我应得的，为什么不给我？”。。。

老北京 发表于 2013-3-27 21:23:48

用放松的心情看一下故事

博商 发表于 2013-3-29 17:08:39

伊犁之魂 发表于 2013-3-27 10:25 static/image/common/back.gif
非常很好的！！

感谢您的认可

eric_shadow 发表于 2013-4-1 13:53:12

看看，看看答案

eric_shadow 发表于 2013-4-1 14:08:44

看一看，学习中

yangliuliu 发表于 2013-4-1 14:27:48

这是一个经典的故事

博商 发表于 2013-4-2 16:17:18

yangliuliu 发表于 2013-4-1 14:27 static/image/common/back.gif
这是一个经典的故事

{:5_268:}     感谢你的认可

jbfcw105 发表于 2013-4-8 15:00:51

期待，求分享

zhaoxia222 发表于 2013-4-8 16:00:39

我觉得责任划分不是不重要，但是要有个先后之分。
问题出现，首先我们的重心是要解决问题，要解决问题就必须知道问题的构成，在探索问题根源的时候，我们的焦点不是问责。解决完问题后，我们回头回来看问题，分清责任的重心仍不是问责，而是要寻找避免同类问题再发生的有效措施。

博商 发表于 2013-4-8 17:56:51

zhaoxia222 发表于 2013-4-8 16:00 static/image/common/back.gif
我觉得责任划分不是不重要，但是要有个先后之分。
问题出现，首先我们的重心是要解决问题，要解决问题就必 ...

{:4_110:}  能够举一反三 ，      亡羊补牢是许多企业中经常忽略的一点

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