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[分享] 从“老鼠偷油”看绩效考核

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发表于 2013-3-27 18:57:30 |显示全部楼层
目前我接触过的考核,不是把绩效考核看成奖励的一种方式,而是完全看成自己工资组成的一部分了。如果没有拿到100%,就是很气愤的问,“这是我应得的,为什么不给我?”。。。
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情人节活动勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

发表于 2013-3-27 21:23:48 |显示全部楼层
用放松的心情看一下故事
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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伊犁之魂 发表于 2013-3-27 10:25
) S: n& W/ p8 L- c2 Y$ ^非常很好的!!

- r- M5 _- t+ [6 \6 I) {$ p" L8 m感谢您的认可
博商管理科学研究院:始终专注于系统研修班教育,让您轻松应对商界挑战!400-8765-011 官网:www.bosum.com.cn
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发表于 2013-4-1 13:53:12 |显示全部楼层
看看,看看答案
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发表于 2013-4-1 14:08:44 |显示全部楼层
看一看,学习中
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发表于 2013-4-1 14:27:48 |显示全部楼层
这是一个经典的故事
& t1 Z9 p, A% w$ e! k' d3 b! G+ n& U+ @
加油!
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发表于 2013-4-2 16:17:18 |显示全部楼层
yangliuliu 发表于 2013-4-1 14:27 % d( s2 Z; z( ]
这是一个经典的故事

( f7 t4 x6 e. a+ U     感谢你的认可
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发表于 2013-4-8 15:00:51 |显示全部楼层
期待,求分享
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发表于 2013-4-8 16:00:39 |显示全部楼层
我觉得责任划分不是不重要,但是要有个先后之分。/ B+ d- d" _) u, w
问题出现,首先我们的重心是要解决问题,要解决问题就必须知道问题的构成,在探索问题根源的时候,我们的焦点不是问责。解决完问题后,我们回头回来看问题,分清责任的重心仍不是问责,而是要寻找避免同类问题再发生的有效措施。
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发表于 2013-4-8 17:56:51 |显示全部楼层
zhaoxia222 发表于 2013-4-8 16:00 , J6 S: E$ F  g$ i; ~' O' A
我觉得责任划分不是不重要,但是要有个先后之分。  \* S- {8 ^: n0 R
问题出现,首先我们的重心是要解决问题,要解决问题就必 ...

/ F* P' h: a9 g# y( y  能够举一反三 ,      亡羊补牢是许多企业中经常忽略的一点
博商管理科学研究院:始终专注于系统研修班教育,让您轻松应对商界挑战!400-8765-011 官网:www.bosum.com.cn
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