21度 发表于 2005-6-10 09:43:00

员工未婚生育该怎么处理哪?

我们公司有位员工,入职登记的时候是未婚,可是现在肚子却挺起来了,这种情况怎么处理?她是不是能享受产假待遇,生育费用怎么算?我是否以入职时提供虚假信息为由辞退她哪?

天使之城 发表于 2005-6-15 14:37:00

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

辞退的话太没人情味了把？

虫子大哥 发表于 2005-6-16 14:08:00

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

员工不管是否结婚,都应该按照正常的生育和产假来处理.辞退是不可以的.

21度 发表于 2005-6-16 14:50:00

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

我知道按照劳动法,我们是不能辞退她的,但是这种入职提供虚假信息的我们就没办法了吗?

吃完了饭的人民 发表于 2005-6-17 10:57:00

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

“未婚”和“生育”又没有什么矛盾，凭什么指责她“提供虚假信息”？

hddzxy 发表于 2005-6-21 12:09:00

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

按"情" "理"来办就没错.

21度 发表于 2005-6-22 11:53:00

不知道为什么要这么针对?

做为一位HR,为什么让员工填入职表?并不是为了对员工有什么的考验,是为了更多的了解他,更好的做好人力资源的整体规划.以HR的角度,你希望这样的事情发生吗?
与情与理我都不会去处分她,也会按照国家规定让她享受产妇的待遇,我只是希望把这个问题拿出来大家讨论一下,看看是否能有有效的办法来规避此类现象.如果每个人都这样,你怎么办?

中关村的村姑 发表于 2005-6-27 19:13:00

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

以后这样现象也会有，我觉得顺其自然吧！不鼓励也不压制

laughincat 发表于 2005-7-5 13:59:00

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

有两个问题,第一是她到底是不是填的虚假信息,如果是已婚,填的未婚,那说明她作假.第二如上面所说的,已婚和生育一定有联系吗.如果认为这样也算做假的话,那不如在入职表上加上"是否怀孕"这个选项

清雨茶 发表于 2005-7-5 15:06:00

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

建议看看人怎么样，如果可留的话正好体现公司的优势。如果想辞退，建议找个其他理由。但需指出的是国家劳动法保障的是合法权益。未婚先孕或计划外生育本身已经违反了国家计划生育及婚姻法。所以不在劳动法保护之中，当然也不能享受产假等的待遇。如何决定在于本人工作情况及公司的意见。
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