论坛 › 薪酬福利 › 高管工资如何定？

谈 发表于 2005-6-15 15:08:00

RE:高管工资如何定？

董事会定啦~

大样 发表于 2005-6-17 08:58:00

董事会制定

根据管辖的范围,由董事会制定,转交HR执行.

银杏 发表于 2005-6-17 09:20:00

RE:高管工资如何定？

固定薪资差距应不大,调查市场薪资水平,在年终奖分配上有所体现

山峰仞 发表于 2005-6-17 09:48:00

RE:高管工资如何定？

可以试用年薪制。

hualuoliushui 发表于 2005-6-17 09:59:00

RE:高管工资如何定？

你的这些事情都是董事会薪酬委员会的职责，人力资源部管不了、管不着。政策是薪酬委员会来制定，工资水平也是由薪酬委员会来决定的，执行和发放应该不会出现什么大问题的。

sean112 发表于 2005-6-17 17:16:00

RE:高管工资如何定？

业务主管采用目标衡量法，按照经营目标确认责任说明书（绩效合同），低底薪高奖励。职能主管按照标准衡量法进行考核，工资和奖励额度按照业务部门100%完成情况制定，对于业务超额完成部分没有提成权。在此额度基础上，用相关管理服务指标进行评分修正其最后工资和奖励。

hollyhr 发表于 2005-6-18 15:53:00

RE:高管工资如何定？

年薪制,可以活动设计一部分为年终奖,通过职位说明书标准考核.

honeybeeqq 发表于 2005-6-18 17:03:00

RE:高管工资如何定？

最近刚好做了薪酬的作业，小发表两句^_^
如果你是想彻底解决这个问题，有长期的考虑；而不是应一时之急的话，我建议你，先从你们公司高管人员的绩效考评开始做起，副总之间的薪酬差异性不大，说明你们公司绩效考评这部分存在一定问题，或者是薪酬制度没有很好的和绩效结合起来，我是我的一点建议，也许并不正确，还望各位ggjj多批评

TSTS 发表于 2005-6-20 05:21:00

RE:高管工资如何定？

岗位价值、工作价值不同，工资基本差不多、不合理，但没有好办法，请各位同仁支个招。好题目、好主意！

TSTS 发表于 2005-6-20 05:24:00

RE:高管工资如何定？

岗位价值、工作价值不同，工资基本差不多，不合理，但没有好办法，请各位同仁支个招。好主意、好题目！

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