RE:高管工资如何定？
人力资源管理是为企业服务的，先不说高管的工资该怎么订，首先要明确地是高官的工资也应该在人力资源管理范畴之内！RE:高管工资如何定？
一般来说，国有企业和非国有企业的高管的薪酬确定方法有所不同，在国有企业里面，高管基本上都跳出了本企业的人力资源管理之外，是由当地政府部门任命的干部，其身份有双重身份，可能工资相差不大，但是区别其收入的地方是在绩效报酬方面的。在非国有企业里面可能就是实行合同和约制比较合适了，根据绩效目标，完成多少兑现多少。
RE:高管工资如何定？
高管的工资应参照老总的年薪按比例确定，但人力资源部一般不直接参与。年薪制有问题
当财务监管制度不是相当完善的时候，实行年薪制有可能出现以下情况：1、拿了上级公司给的年薪，还从公司拿钱，滋生腐败。
2、从公司拿的钱因为名不正言不顺不敢公开，财务不能入帐，不交个调税，财务人员把帐记在员工身上，个调税也转嫁到员工身上，不拿钱的还得缴税。
RE:高管工资如何定？
董事会制定考核机制，确定考核目标，依据考核结果拿钱。RE:高管工资如何定？
一般可以以年薪制RE:高管工资如何定？
我们公司高管年薪制，都一样RE:高管工资如何定？
高管年薪不是hr可以确定的，差距也是有老板搞定的。年薪可是很高的哈。RE:高管工资如何定？
HR不能定RE:高管工资如何定？
楼主为什么要想给高管定薪呢？是董事会的意见还是纯粹自己想试试？有句话叫“借刀杀人”，我们曾经做过这种事情，最后刀也没得到什么好处.