neoil 发表于 2005-6-23 14:07:00

RE:高管工资如何定？

基本工资一致没关系，但绩效这块可以加强考核

zhengly 发表于 2005-6-23 23:40:00

RE:高管工资如何定？

现实确实有这样的事，虽然高管薪酬是董事会定，但董事会就问董事长怎么定，董事长虽然有思路，但还认为人力资源部的制度不能没有高管薪酬管理，难难难！！！但确实这是实际存在的问题。人力资源的成本，董事会可能也要问人力资源部的意见，或者说，虽然不管我们的事，我们作为旁观者，思考一下！！很有挑战

sky1228 发表于 2005-6-25 16:41:00

RE:高管工资如何定？

设置岗位级别工资,同职位结合业务能力及业绩确定级别工资.以岗位工资和奖金/提成为主.最好的方法是年薪制管理.

zhengly 发表于 2005-6-27 10:54:00

RE:高管工资如何定？

通过各位同仁的指点，我有两方面的体会：
一、实行年薪制；
二、岗位之间运用“点薪法”
妥否，请各位同仁指教！！！

冰-点 发表于 2005-6-27 11:12:00

年薪制比较合适

建议采取“底薪+绩效”的方式，底薪按月发，绩效部门则按年发放，绩效的核算要事先制定出方案。底薪与绩效都可以拉开差距。

Candy.Huang 发表于 2005-6-27 11:50:00

RE:高管工资如何定？

1、年薪制；
2、年薪的20-50%通过签订年度KPI，设定阶段考核目标，分期兑现；
3、还可以考虑股权分配等。

zhengly 发表于 2005-7-1 10:11:00

RE:高管工资如何定？

bmdhr 发表于 2005-7-3 10:26:00

RE:高管工资如何定？

hr可以制定高管的薪资制度，由总经理报董事会审批。
高级管理人员的薪资政策的制定一定要有激励性。能够挖掘出他们的潜力。
像上面几位大侠说的可以执行。但一定要和高层管理人员及董事会做好沟通。

bmdhr 发表于 2005-7-3 10:28:00

RE:高管工资如何定？

hr不能定，要hr做什么？

peerless 发表于 2010-5-28 20:19:00

回复：高管工资如何定？

未曾接触高管的薪资是个遗憾
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