劳动合同法修改对于劳务派遣的影响有多大？如何规避？
劳动合同法修改以后对于劳务派遣进行很多的限制，特别是明确了临时性为不超过6个月，同时还提出要限制派遣工的使用比例，此次修改对于劳务派遣这种方式冲击有多大？用工单位如何规避呢？我认为冲击的力度取决于地方劳动部门的执法力度，一些小的派遣公司无后台无背景，可能会倒掉，导致市场重新洗牌，形成大公司垄断的局面。
对于用工单位来说，继续使用派遣不仅会带来潜在风险，而且还会导致成本的上升（因为市场垄断的结果），而且就使用派遣的目的来说，无非就是要防止无固定期限合同的出现，可是现在看来很多职工因为要拿失业金，对于无固定期限并不欢迎，所以未必有我们想象中那么可怕。所以还是建议用工单位转为与公司签订合同。
欢迎大家发表意见 我们从来不使用劳动派遣的 对大型国有企业来说，一点用都没有 真的没用过哦 影响不小啊，大城市没那么明显，但中小城市太多公司使用劳务派遣了。劳务派遣还是降低了成本，而且为公司少了很多麻烦。现在规定劳务派遣不能超过总员工的10%。 对大型国有企业来说，一点用都没有?
原因是什么呢？因为他们是共和国长子，政府有特殊照顾？ 对大型垄断企业来说，………………{:5_248:} 劳务派遣大大损坏的劳动者的利益，反正就是不公平 我们公司劳务派遣的用工比例接近50%，如果执法严一点的话，必须降低。 原来广东省出了一个劳务派遣管理办法的意见稿，规定劳务派遣员工必须在工作地缴纳社会保险，这一条如果出来，企业使用劳务派遣用工的猫腻就会减少一些。