城头山
发表于 2013-4-3 14:04:21
现在企业挣钱钱不容易，成本高啊！
pgismine
发表于 2013-4-3 16:21:53
同工不同酬的国企，安排在非临时性、辅助性、替代性岗位的国企； 怎么处理呢？？
我爱我家滨涵
发表于 2013-4-3 16:47:31
劳务派遣临时性不超过6个月，派遣单位可以和企业合作，员工工作满6个月可让派遣公司换人来公司服务 待一个月后再重新聘用之前员工 所有政策都有漏洞
lin041999
发表于 2013-4-3 19:38:48
原本劳务工是可以避免一些劳动纠纷案件，给企业带来很多便利的，不过现在是要承担一部分连带法律责任，原本的便利条件没了，因此很多公司都会相应的减少劳务工数量，对劳务公司的影响最大吧？
学习与充电
发表于 2013-4-3 22:03:17
从企业用人角度来说，对于眼下用工荒这种办法倒也是一种解决的办法，但对于企业来说才有这种办法也给企业带来很多不稳定因素。所以建议一般情况下还是不要用或少用。尤其是中国目前这种模式应该说还不是很成熟和规范情况下。
碧溪金沙
发表于 2013-4-4 08:16:03
劳务派遣一般适用于有明显淡旺季的公司，没有明显淡旺季的公司，最好不要使用劳务派遣这种方式。
zjxmusic
发表于 2013-4-5 16:57:11
以对方签订协议,但是,成本比较高
sl050326
发表于 2013-4-5 17:28:47
{:5_248:}{:5_248:}{:5_248:}顶一个。
子其
发表于 2013-4-5 18:04:47
国企大量使用劳务派遣工，而且这些人待遇很低，就算是企业和派遣公司违规违法，而劳务派遣工也不知道拿起法律的武器去维权，这才是最大的悲哀。制度再变，而执行制度的人不变，有什么用的，制度就好像只是听听看看，根本没有约束作用，因为执法部门根本就不去管这些事情。
sctrhr
发表于 2013-4-6 13:30:21
劳务派遣，是为了更好的让人才共享，同时也兼顾了企业成本和管理方面的一些优化。但目前国内很少有企业这样去运行，为了企业的生存和发展，大多数企业都把成本下降作为一个重点，这也是和我嫩的经济发展相适应了。劳动合同法的修改，把劳务派遣往起本身的发展方向推进，我觉得倒是好事。