wangqingya_1 发表于 2013-4-4 17:54:17

新人HR关于招聘的问题

小弟新人HR一名,最近在工作上遇到一些问题,还希望各位HR前辈为小弟指点迷津,我目前在一个成人教育机构工作,目前公司急需招聘一些电话销售主管和市场主管人员.市场主管主要负责分校的开发选址和后期的维护,活动策划和媒体的投放.主要招聘途径就是58同城,智联招聘和前程无忧这三家网站.但是总体感觉招聘的效果不是很好,人员不是很符合公司要求.迟迟招不来人,不知道还有哪些比较高效的招聘方式,费用比较低的.还有哪些职介相对来说比较好,比较靠谱.公司在北京海淀区.还请各位前辈为小弟指点迷津.谢谢

HRM一枚 发表于 2013-4-5 08:08:01

1、营销人员最好还是去现场招聘。
2、网站招聘信息要更全面的介绍岗位信息和应聘人员最关注的薪酬福利与激励办法。

sl050326 发表于 2013-4-5 17:20:45

{:5_259:}{:5_259:}{:5_259:}{:5_259:}{:5_259:}顶一下。

浩洁 发表于 2013-4-9 08:08:08

现场招聘和网络招聘

耿墉5656 发表于 2013-4-10 09:16:07

各种招聘形式都不太好，人不好找。

liwenqing 发表于 2013-4-10 09:18:10

鼓励前辈们分享给新人朋友们，大家一起成长

猎头Colin 发表于 2013-4-17 12:03:09

友情帮顶{:5_252:}

yumeng4410 发表于 2013-5-14 21:05:29

销售人员可以考虑‘智联招聘、海淀区人才市场招聘会及应届生双选会；而市场主管除了可以从网络招聘以外，还可以考虑从竞争对手处挖

天天向前 发表于 2013-5-16 15:05:01

低端招聘，去人才市场吧

tianqiufen 发表于 2013-5-17 14:53:20

电话销售主管建议内升，同时招聘一些刚毕业的大学生做为后备，市场主管建议同行业挖人，呵呵可能比较损，但比较有效
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