xuening1216 发表于 2013-4-10 19:45:38

ycdbkun 发表于 2013-4-10 12:45 static/image/common/back.gif
要注意以下几点：
1、该员工是否存在可以享受超过98天产假的情形，如多胞胎生育等，每个省的规定不一，要弄 ...

分析的很好，学习。

jayhang 发表于 2013-4-11 10:14:46

深圳的公司是吧？从以下几方面跟你分析：
1、该员工50天的晚育假及独生子女假请求，完全符合《广东省人口与计划生育管理条例》相关规定，即使贵司制度未提及，因该规定是强制性的，固员工请求完全有理有据，让其出示相关证据即可。
2、产假期间工资由公司全额支付！另外，需不需要公司支付生育津贴，则看贵司有无为该员工全额持续地缴纳生育保险，如无，产假回来后的生育津贴员工完全有理由要求你们补给她！
3、不要轻易对员工的无理要求妥协！最好的办法是，协商解除劳动合同！协商不成那就再给50天吧，回来上班后那就好办了，以各种理由干掉！

wf我心飞翔 发表于 2013-4-11 17:27:46

同意楼上的观点。谢谢。

简单丫头 发表于 2013-4-12 08:37:06

产假到期不来上班的员工该如何处理为妥（请支招）
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=735691&fromuid=1081754

wf我心飞翔 发表于 2013-4-15 13:19:29

大家好：
     上周我们已书面下达要求该员工来上班的通知，以邮寄方式寄出，她已签收。
规定本周要来上班的，若她仍不来上班，是否需要在公司内下发“自动离职通告”？

人力资源-展 发表于 2013-4-15 17:04:56

wf我心飞翔 发表于 2013-4-10 10:25 static/image/common/back.gif
没听说产假工资是由社保支付的哦

产假期间是应该申请生育津贴的，公司不用出钱的

wf我心飞翔 发表于 2013-4-17 13:28:14

在深圳是没有津贴之说的，由企业支付工资。

管水 发表于 2013-4-17 13:40:17

依当地规定，如果有晚育假和独生子女假的，且假期有相应待遇的，企业应当给予。在休假到期后，企业依公司规章制度要与员工解除合同的（哺乳期，员工严重违反公司制度也可以解除合同的，不过最好到劳动仲裁处咨询当地的政策及对策再处理）。
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