elva267 发表于 2014-10-14 20:31:03

太專業，看不懂{:5_214:}

lam_w 发表于 2014-10-15 12:22:31

先赞一个，好好看看

1833438050 发表于 2014-10-15 15:05:19

学习  薪酬木块

凌云竹 发表于 2014-10-15 16:54:46

楼主应该把具体的过程都挂出来，不要只给一个结果嘛~~

frank_hughes 发表于 2014-10-17 16:45:16

做的不错喔，赞一个。
有个问题哈，我算了一下，薪酬变动比例基本都在50%左右，薪酬叠幅30%左右，这种等比方式的递增，在薪酬激励上会不会有所影响，比如基础岗位可以放低，中高层适当放宽，总体薪酬控制住，对不同层级采取不同的策略，更好的体现薪酬的激励作用哈。

shuiguolanzi 发表于 2014-10-28 10:25:02

我也看不懂

jeffice33 发表于 2014-11-13 15:15:04

中间最主要的变化幅度和每个级别间的变化没有具体体现出来，理解起来难。

lbj3915476 发表于 2015-1-27 11:16:10

学习参考一下，正在学习设计薪酬体系！:handshake

flozait 发表于 2015-1-27 12:18:16

不错，楼主有前途

zhoujb0109 发表于 2015-1-28 20:33:49

单纯说好坏没有根据，主要谈几个问题：1、为什么分十级？依据什么2、岗位评估是怎么做的？运用的是美世、海氏还是其他的评估方法；3、中位值的依据是什么，是否符合对外具有竞争性对内具有公平性的原则；4、我算了一下级差都是1.2，带宽是1.5，这样的级差和带宽到了高级别是否需要增加变化，当然这个没有绝对，但一般到了高级别级差和带宽会大些。
大致就说这些，如果这些问题都有依据和答案，就OK了。
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