期待后续分享~
民营企业变化多，自然挑战就多
露出锋芒必遭员工怨恨
做事低调必遭老板埋怨
必须掌握分寸啊
任重而道远，把握好民企和国企的特点，结合人性的特点，相信你会走出一片天地。
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支持你，希望以看到接下来的进展
期待您后续的分享，加油！
啊！民企好难做啊！
工作上多喝老板沟通，争取他的全力支持，和其他部门负责人也要搞好关系，这样，对工作开展很有用。
谢谢大家支持和鼓励！
这家公司去年下半年就把原来的人力资源经理给炒了，听公司员工说老板自去年底开始就一直在招聘人力资源经理，见了至少十多个人，我来这家公司面试经历了三轮面试（两个副总经理，一个总经理），最后老板说欢迎你加入。我来这家单位之前，原来的人力资源部经理由办公室主任兼任，这人是部队转业出来的，在公司很牛，对外公关还行，管理就谈不上，我的到来对他的权利有很大的冲击，所以和此人处理好关系对我工作开展非常有利。入职第二天，至少有二个部门经理和一些老员工提醒我，注意一下这个人，呵呵，咱是做人力资源出身，什么样的人没有见过，不过自然也会防备一下。首先是自已先低调一些，我也不急着给他去抢权，我想在我没有坐稳取得老板信任以前，我先做一些基本工作，处好人际关系。
工作第二个周，我本来想把公司的组织架构和各部门架构进行梳理优化一下，再完善各部门的职务说明书。没有想到第二天老板找我上去谈工作，主要多是谈行政事务上的事，比如保安、饭堂，宿舍，安全这些问题，我谈了公司行政管理存在的问题，需要改善的地方和一些改进方法，个人感觉老板很满意，他让我马上去做行政方面的工作改善，这边事情还没有做好，又要去做那边的工作，最头疼的是招聘工作很多都要自已去做，那个招聘专员很不专业，我把简历选好让她去通知，她都做不到好，我刚来又不好的换人或招人，只得自已多做。行政工作本来有办公室主任在管，老板又要我去插手，我只得先找到办公室主任，和他聊了一下，他也不愿意多说原因。原来大家都反应食堂卫生差，饭菜质量不好，他们原来招了一个多月都没有招来一个厨师，我就利用我人力资源市场的朋友第二天就给我推荐来了一名厨师，试用了几天手艺还不错，大家吃都比以前满意了，然后我每天都去饭堂看看，检查一下他们的卫生，现在卫生条件也改善很大，地上见不到有垃圾了。下一周，又要找保安队开会，整顿一下保安队伍，希望能顺利开展。
刚开始工作，最好别去民企，否则，就是浪费时间，而且养成很差劲的一些习惯！
继续等着更新。