确定有事实的劳动关系，企业没给缴纳工伤险，出现工伤费用全部由企业承担。目前这个情况，就是和解，一次性解决。
zymy 发表于 2013-5-11 14:14 static/image/common/back.gif
确定有事实的劳动关系，企业没给缴纳工伤险，出现工伤费用全部由企业承担。目前这个情况，就是和解，一次性 ...
恩，最理想的效果就是达成和解。
1、按照地区规定，两个鉴定结果同时共存，伤残补助金和停工留薪期工资按玖级、十级相关的分别进行计算，加总；一次性医疗补助金、一次性就业补助金按较高的评级即玖级工伤标准进行计算赔偿。
2、若仍留在公司工作，一次性医疗补助金、一次性就业补助金可免于支付，若员工或公司解除劳动合同，公司支付相关费用，并支付一个月经济补偿金。
{:5_246:}有多少企业试用期不给人家交纳保险的！我们部门的HR就把我们周边企业不按照国家法规执行列出黑名单，他们企业出来的HR，我们公司坚决不要。
早干嘛去了 出了事就想起HR了 有去讨论和解的精神，不如去加强安全培训 这个只能公事公办 都是国家有规定的事 别想着逃脱 能大事化小就要偷笑了