设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
123
返回列表 发新帖
楼主: hi2012
打印 上一主题 下一主题

[原创] 如此工伤如何处理最恰当?

[复制链接]
zymy 中人网电话实名   

5

主题

5

听众

585

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-9-25
最后登录
2015-8-13
积分
585
精华
0
主题
5
帖子
208
21
发表于 2013-5-11 14:14:49 |只看该作者
确定有事实的劳动关系,企业没给缴纳工伤险,出现工伤费用全部由企业承担。目前这个情况,就是和解,一次性解决。
回复

使用道具 举报

11

主题

8

听众

4164

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-10-6
最后登录
2017-7-18
积分
4164
精华
0
主题
11
帖子
310
22
发表于 2013-5-11 14:39:24 |只看该作者 |楼主
zymy 发表于 2013-5-11 14:14 7 `9 |8 `" `/ {3 V) S: r1 _
确定有事实的劳动关系,企业没给缴纳工伤险,出现工伤费用全部由企业承担。目前这个情况,就是和解,一次性 ...

* j8 S2 p- O7 e- _/ ]/ m恩,最理想的效果就是达成和解。# r- J" }; G. r, R# b, {- G
1、按照地区规定,两个鉴定结果同时共存,伤残补助金和停工留薪期工资按玖级、十级相关的分别进行计算,加总;一次性医疗补助金、一次性就业补助金按较高的评级即玖级工伤标准进行计算赔偿。/ q" p$ G3 K# x
2、若仍留在公司工作,一次性医疗补助金、一次性就业补助金可免于支付,若员工或公司解除劳动合同,公司支付相关费用,并支付一个月经济补偿金。
知者不惑 仁者不忧 勇者不惧
回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

3075

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 78 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-4-9
最后登录
2015-12-24
积分
3075
精华
0
主题
2
帖子
185
23
发表于 2013-5-15 10:43:16 |只看该作者
有多少企业试用期不给人家交纳保险的!我们部门的HR就把我们周边企业不按照国家法规执行列出黑名单,他们企业出来的HR,我们公司坚决不要。

点评

hi2012  其实应该要的,因为他们处理问题能力比合法的要强,哈哈  发表于 2013-5-15 17:26  回复
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

929

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-5-14
最后登录
2016-12-8
积分
929
精华
0
主题
0
帖子
36
24
发表于 2013-5-21 14:34:50 |只看该作者
早干嘛去了   出了事就想起HR了   有去讨论和解的精神,不如去加强安全培训  这个只能公事公办  都是国家有规定的事  别想着逃脱  能大事化小就要偷笑了
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册