如此工伤如何处理最恰当？

hi2012

本文版权属hi2012所有
转载请注明:
中人网论坛-hi2012-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=736801)

案例：
4 x  b- I% j2 L# ?, V- s3 d     某山东企业2月份收到劳动局工伤认定处《工伤认定限期举证通知书》，文件为两份，一份为“2012年6月份，A在车间工作过程中被挤伤右手。”另一份为“2012年10月份A在车间工作过程中被挤伤左手”，两个月后，公司收到2份《劳动能力鉴定结论通知书》,一份为九级，另一份为十级。另：该员工为试用期员工，未按时为其缴纳工伤保险，只有商业意外险。
    针对以上案例：
' Z0 r. u9 d% }1 i5 \( L& i    1、当遇到两次工伤合并鉴定，并出具鉴定通知书的情况下，应该如何进行赔偿？
    2、若企业欲与A何解，应该采取哪些工作？
+ n7 g  u' K' Y& Q7 @, l1 s    3、针对次案例谈谈您的认识？

hi2012

大家来讨论一下吧

文化生产力

一般的的企业,会按意外险来处理.
/ M7 B* }0 q, L, A& J9 H

飘摇在都市

短短地四个月内该员工竟然连续两次出现挤伤手的事故，而且还是九级的事故，是安全培训不到位还是该公司的设备安全性不够，这确实是需要单位反省的
( C& A& @4 u# x1 y9 ^5 U- A8 G另既然员工已经去鉴定，就是进入公司赔偿的阶段了，所谓和解不及明白是什么意思，只能说双方尽可能地进行沟通对赔偿金额进行谈判。没参保那么相关的费用只能由公司来承担，如果有商业保险，商业保险会分摊掉一部分

灬_Iris﹏

单位未为员工缴纳社保，员工如果想离职，只能按照社保的相关政策与员工协商赔偿费用了，商业意外险只能报销医疗费用，是很少的一部分。
至于怎么和解，就只能看单位和员工协商的效果了，费用建议不超过社会规定的额度。
, D) ~' i# G$ n6 W连续两次的工伤事故也可以说明，这家单位在安全生产培训方面出现很大的问题，应加强员工在安全生产方面的培训，对新进员工培训合格了再上岗。
如果员工是故意这么做，想拿赔偿金的话，单位就好自为之吧~

灬_Iris﹏

灬_Iris﹏ 发表于 2013-4-26 15:28
单位未为员工缴纳社保，员工如果想离职，只能按照社保的相关政策与员工协商赔偿费用了，商业意外险只能报销 ...

其实预防比解决更重要，要不下次还有同样的事情发生~
9 e+ e9 a9 K1 X6 r2 V: N, C0 C

hi2012

灬_Iris﹏ 发表于 2013-4-26 16:12
" C6 A9 e7 t! y其实预防比解决更重要，要不下次还有同样的事情发生~

; e% @, E+ e& X. _9 ]  z# ~亡羊补牢，为时未晚，呵呵

灬_Iris﹏

hi2012 发表于 2013-4-26 16:27
, z$ b) T" |  {  J亡羊补牢，为时未晚，呵呵

花钱买教训吧~

天天向上大斌

受伤的总是员工

天天向上大斌

受伤的总是员工