求助关于社保
各位前辈：大家好！本人计划进入一个新公司从事人力资源工作、在面试的过程中从现在负责人事的人员口中得知、新公司的社保是满一年才给员工购买、而且公司成立到现在已经两年、到现在没有一个员工是满一年的老员工、人员流动比较大。我如果进去的话就是负责人事这一块、本人人事工作是新手，所以想请教前辈、这种情况我该如何与老板沟通这个问题、公司这样的做法是不合理也不合法的、但是如何沟通才能让老板同意按劳动法执行、而且也便于我以后的工作、先谢各位了！ 没有人来查你们公司吗？给查到一次，并且罚了款老板就知道了，不然是不会觉悟的。 menglunancy 发表于 2013-4-27 09:36 static/image/common/back.gif
没有人来查你们公司吗？给查到一次，并且罚了款老板就知道了，不然是不会觉悟的。 ...
我还没有去呢、就是感觉问题很多所以犹豫呢、其实很想去但是的解决这些问题、看有没有好的办法解决、怎么和老板沟通、他会乐意接受！ 从公司的经营目标上分解，通过分析用一个老员工和招一个新员工的成本计算比较，留住老员工购社保对企业经营目标更有竞争力，同时对企业成长提供可持续竞争力，树立企业对外良好形象。 这种事情比较难，因为你是要给企业增加成本，很少老板会同意这种事情。考虑一下社保外包吧，到低成本的地方去交社保，等一年以后再在本地交社保。 管水 发表于 2013-4-27 11:24 static/image/common/back.gif
这种事情比较难，因为你是要给企业增加成本，很少老板会同意这种事情。考虑一下社保外包吧，到低成本的地方 ...
也可以这样吗{:5_249:} 管水 发表于 2013-4-27 11:24 static/image/common/back.gif
这种事情比较难，因为你是要给企业增加成本，很少老板会同意这种事情。考虑一下社保外包吧，到低成本的地方 ...
谢谢你了、我是考虑社保外包也是挺麻烦的，而且公司现在这种做法是不合法的、以后我要是接受了这份工作、对我工作来说也是不利的、所以我想请教还有没有更好的方法解决、因为一旦接手这份工作、这些问题员工一旦提出是需要我来解决的、而且现在员工法律意识比较强、一旦有管理部门查的话、也是很不好的。
让员工以个人名义交社保，到企业来报销，可以降低些成本，但员工应当享受的失业，生育，工伤等保险就享受不到了。你这样很麻烦的，想要合法，就得增加成本，还是要和老板去协商，尽可能的让老板同意。不过象你说的这个公司成立二年，还没有一个满一年的员工，这个公司本身管理就是个问题，建议你还是悠着点。 管水 发表于 2013-4-27 13:16 static/image/common/back.gif
让员工以个人名义交社保，到企业来报销，可以降低些成本，但员工应当享受的失业，生育，工伤等保险就享受不 ...
支持悠着点吧 惹不起咱还躲不起吗 管水 发表于 2013-4-27 13:16 static/image/common/back.gif
让员工以个人名义交社保，到企业来报销，可以降低些成本，但员工应当享受的失业，生育，工伤等保险就享受不 ...
谢谢、我也是在犹豫中、就想着要是能解决现在的问题最好、实在不行只能重新再看。