如何辞退这名员工，请大家支招，谢谢！
公司的领导层要求劝退一名司机，该司机入职1年了，属于个人利益比较计较的类型，加班费尤其是能叨叨，所以领导很烦，近期该员工提出过书面辞职，但第二天就又撤回去了，领导知道后，现在要求人事部门劝退这样反复的人（但不赔偿），大家给出出主意，我该怎么办啊？头痛的很啊，谢谢！ 1、首先从制度上来说，需要为驾驶员岗位申报不定时工作制，那就没有加班费的说法。2、劝退的话，人力资源部门可以向他推荐其他单位的驾驶员岗位。 威逼利诱，先抓住他犯错的证据，比如违反制度啊什么的，吓唬吓唬他，让他觉着在这儿已经干不下去了。再给他推荐其他的单位，让他对你没有逆反情绪。他自己之前提出离职又撤回，说明已经有想法但是迫于某种原因又不能离职了，所以可以找出原因，有的放矢。呵呵，不知道这样行不行{:5_259:} 二楼说得比较好！ {:5_252:} 给钱吧 。。这样比较快啊 ycdbkun 发表于 2013-5-18 08:12 static/image/common/back.gif
1、首先从制度上来说，需要为驾驶员岗位申报不定时工作制，那就没有加班费的说法。
2、劝退的话，人力资源 ...
这两天一直再找他附近的招聘司机的单位，但说实话，没有找到合适的
所以才比较苦恼
非常感谢您的回复！ 伯乐的眼睛 发表于 2013-5-18 08:46 static/image/common/back.gif
威逼利诱，先抓住他犯错的证据，比如违反制度啊什么的，吓唬吓唬他，让他觉着在这儿已经干不下去了。再给他 ...
首先感谢您精彩的回复！
该员工不是初闯社会的新人，也可以算得上是老油条了，吓唬是没有用的
现在也就是想抓住他不稳定的心态做做文章，劝服主动离职
也在主动寻找合适的单位，想为他推荐 仕道金略 发表于 2013-5-18 13:37 static/image/common/back.gif
给钱吧 。。这样比较快啊
问题是老板不想给钱，所以才这么苦恼啊 司机基本上都是实行不定时工时制吧，貌似给加班费的情况很少，否则要算加班费的话真是个无底洞{:5_214:} 给一个月工资让其滚蛋。老板不同意让老板自己谈去！