Coral003 发表于 2013-5-27 10:43 static/image/common/back.gif
是啊，上周五我们的法务也辞职了，行政人事部快完了
{:5_238:}{:5_238:}很可惜
薪酬内部公平性确实是个头疼的事情
主要是薪酬这个话题太敏感了，员工之间不可能存在绝对的保密，所以在薪酬调整之前一定要做充分的员工满意度调查，千万不要在没有完全的调查之前就冲忙进行薪酬制度的调整与修改！
还有就是薪酬制度的调整要进行充分的调查，还必须根据公司的整体经营方针进行导向性调整，例如公司今年的经营策略是大力提升销售额，那销售部门在调整薪酬的时候就要特别注意薪酬方案的导向性，按照公司能够承担的区间内适当加大销售部门的薪酬或提成、考核比例！