论坛 › 员工关系与劳动法 › HR该如何正确的计算员工离职率

gwy610 发表于 2013-5-30 14:50:37

学习学习{:5_257:}

晏然07 发表于 2013-5-31 09:42:48

受教 啦

晏然07 发表于 2013-5-31 09:57:39

本帖最后由 晏然07 于 2013-5-31 10:04 编辑

数据好像与所说有些出入哦
6月份的离职率用五种方法算出来好像异常变动不大
只有1月与2月的离职率是比较不正常的

ycdbkun 发表于 2013-5-31 10:42:28

我觉得除了反映公司总的离职率的一个指标外，可以考虑建立几个辅助指标。如试用期员工的离职率，工龄在一年以内员工的离职率，二年内，三年内，五年内，具体可根据企业实际需要设置。否则，某些月份如果试用期内员工离职率较高，那么可能与招聘有关，但如果是工龄3年以上员工离职率骤然增大，就有可能是管理出了问题，那就要具体分析了。

ycdbkun 发表于 2013-5-31 10:43:59

有研究表明，入职一个月以内离职的，与招聘关系很大，满一个月但在试用期内离职的，与用人部门特别是入职引导的关系较大。所以，计算不同工龄的离职率是很有必要的。

scholes586 发表于 2013-5-31 15:54:50

学习！学习！！！

lf2362011 发表于 2013-6-4 09:41:32

百度百科应该有权威性的

mask1farley 发表于 2013-6-4 11:18:11

月末+当月离职人数=月初+当月新增人数
所以比较趋向于第5种方法

丽人在线 发表于 2013-6-4 20:00:16

谢谢楼主的分享，条理清晰！平时的人员统计，我们企业使用其中第三种方法，年度统计则使用第一种方法，也都只是为了数据比较漂亮，达不到真正效果。同时也比较赞同14楼的说法。

shishi68022 发表于 2013-6-5 10:06:17

谢谢分享！

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