牛把戏 发表于 2013-6-5 14:21:37

ycdbkun 发表于 2013-5-31 10:42 static/image/common/back.gif
我觉得除了反映公司总的离职率的一个指标外，可以考虑建立几个辅助指标。如试用期员工的离职率，工龄在一年 ...

有道理 学习了

习聃 发表于 2013-6-5 14:32:43

ycdbkun 发表于 2013-5-31 10:43 static/image/common/back.gif
有研究表明，入职一个月以内离职的，与招聘关系很大，满一个月但在试用期内离职的，与用人部门特别是入职引 ...

非常赞同！:handshake

waixuan 发表于 2013-6-5 15:29:56

学习了
我最近遇到了一个不错的人力资源的平台:
QQ群: 242359701
YY频道:105840
微博地址: http://weibo.com/hrgogogo
让我们一起来分享吧!!!0003

发表于 1970-1-1 08:00:00

热血的兔子 发表于 2013-6-7 11:55:51

学习啦{:5_239:}

luy007 发表于 2013-6-8 08:53:35

学习，看哪类适合。

阿paul 发表于 2014-12-19 13:14:28

相当不错

东风转南风 发表于 2014-12-19 15:37:49

我平时用的都是方法五,不管年度还是月度都是这样的逻辑, 其它几个方法掉进胡同里去了.

tea719 发表于 2014-12-26 15:31:39

分析得很清楚，谢谢
页: 1 2 [3]
查看完整版本: HR该如何正确的计算员工离职率