面对嚣张的员工我是不是太软
我是一家民营企业人力资源部经理，去年10月刚进这家企业，我这个人性格温和，很少喝别人吵架，最不喜欢和别人闹别扭，更别谈当面争吵；我一旦和别人发生冲突，马上会自我检讨，总是寻找自己的问题，可手下一名老员工，女的，在这家公司工作四年，28岁，性格刚强，说话十分粗鲁，敢骂、敢斗，什么粗话都能说，说话毫不顾及别人的脸面，几次冒犯了我，我曾经狠狠再会上含沙射影地批评她；她工作挺认真，就是毛病太多，拉帮结派，自由散漫，难以管理，但我这个人总喜欢和别人弄得客客气气的，见面还面带笑容，主动和她说话，我现在根据自己太软，论能力，我比她强，论年龄我比他大12岁，论经验我比她丰富，我想和大家讨论一下，我和她主动打招呼是不是太软，我应该强势一点，板着脸，对吗？ 这样的人太多了，你客气，不摆架子，尊敬他，他反而感觉你软弱，不拿你当回事儿的，甚至欺凌，所以该强硬些对这类人还是很必要的＂老虎不发威，别拿我当病猫＂{:5_246:}到什么山唱什么山歌。对这种人要软硬兼施。 讲究尊卑有序，其实更多地时候是个人品德和素质的体现，能力固然重要，但是如果品德和素质出问题，还是很担忧的。您说呢？应该有自己的底线，并不能做到所有人都对自己认可或喜欢。所以如果无法忍受，就无需再忍。适当的时候，适当的机会，适当的批评很是很有必要的。哈哈……{:5_259:} 平时打打招呼没什么。
真是工作上的事情还是要严肃一点吧~
怎么说你也是人资经理
不能让人觉得你是软柿子。。各种捏 目前整个社会的风气来看，还是低调的强势更合适些。作为人力资源工作者，在企业一般没人会去零碎得罪你，工作的特殊性本身就给人以压力和威慑。我认为低调的冷淡对他，是一个比较适合的选择。如果真的那么不开面，给他穿点小鞋也是必须的。 不同的人不同对待，现在这个社会就是人善被人欺。。。 你跟他们主动打招呼能体现你的高素质，不用在意那么多，工作当中如果很过分就要严加批评，不能任其嚣张跋扈，总之，可以树立一个既有素质又严厉的形象。 我赞成6楼的，按你的个性，低调冷置她是最合适的选择，适当时候使出你的权利，让她知道谁是领导，尊长有序。 看来大家意见比较一致
我也这么觉得，冷处理，O(∩_∩)O~