现在是入职快一个月的招聘专员
本帖最后由 淡妝 于 2013-6-8 15:22 编辑大家好！
我是才入职的招聘专员。
我给自己定的目标就是现在入门，将来去大点的公司学习更多经验，最后再跳回中小型企业。
我发现很多人事专业招聘经验要求是至少一年以上人力资源工作经验，了解各个模块。
我想问的是：如果工作一年，主要是学到哪些方面的知识呢？是面试经验吗？
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可能之前我说的不是很清楚。
我是想问一下大家：企业为什么要将招聘条件设为“至少一年以上工作经验”。
为什么企业不是将条件设为:不要求工作经验；或者半年工作经验；或者三年工作经验？
企业看中的是工作一年的人事专员的哪些方面的品质呢？或者是哪些业务上面能力呢？
谢谢大家回答~ 人事方面统筹了解， 最好还是在ＨＲ 的６大模块里面找一个自己喜欢和合适的方面专心深入成为高手～这样你才能走的更远～ 大公司工作分类比较细，很多跟小公司不一样的哦，比如在大公司，HR六大模块只需负责一样，但在小公司可能都要你负责 独影月 发表于 2013-6-8 15:32 static/image/common/back.gif
大公司工作分类比较细，很多跟小公司不一样的哦，比如在大公司，HR六大模块只需负责一样，但在小公司可能都 ...
这个我倒是理解。
只是我想知道，企业把一个工作一年的人招进了，是看中他的哪些方面。是为人处世？是工作经历？是个人素质？ HRM一枚 发表于 2013-6-8 15:04 static/image/common/back.gif
最好还是在ＨＲ 的６大模块里面找一个自己喜欢和合适的方面专心深入成为高手～这样你才能走的更远～ ...
比如我现在在做招聘专员，我应该朝着哪些方面努力才能为未来进入大工作做好准备呢？ Simon_Yoo 发表于 2013-6-8 13:47 static/image/common/back.gif
人事方面统筹了解，
统筹了解 说的有点大 有点笼统啊，具体点呢？谢谢 淡妝 发表于 2013-6-8 15:49 static/image/common/back.gif
这个我倒是理解。
只是我想知道，企业把一个工作一年的人招进了，是看中他的哪些方面。是为人处世？是工 ...
主要是走相关流程这一块吧，毕竟理论和实践总是有区别的 工作一年跟刚毕业时天差地别。
楼主，你自己想要什么？也没有说清楚？
一年和三年或者几年，都是有对方的用意的
如果你真的想知道。最好是去人才市场找个面试官问问（说明，想给自己一个目标等）
应该能得到你满意的答案，说不定机会也伴随着来了。