淡妝 发表于 2013-6-8 15:51 static/image/common/back.gif
统筹了解 说的有点大 有点笼统啊，具体点呢？谢谢
人事六大模块都要有一定了解，精之其一。我也是从招聘专员过来的
要成为招聘高手，个人觉得，一是需要丰富自己的人身阅历，这与招聘工作关系很大，没有一定的人身阅历，看人未必会准；二是要掌握和利用测评技术，这条很重要，为将来进入大公司做准备（有的大公司还有招聘经理职位，收入也很丰厚）；三是通过现有工作积累一些人脉。
公司要求工作经验，主要是想通过你以前做的事情来判断你是否能胜任新的工作，一年是最低期限，当然也可根据岗位的要求来定。在你的工作中是要学习招聘的流程，面试的经验、交流沟通、组织协调等等。
工作一年只是一个最近本的工作经验要求，通常拥有一年工作经历的人，在工作中已经对人力资源业务有实际性的接触，在为人处世有所了解，工作方法也已知晓，具备一定的操作技能，易于上手。
对企业、社会、HR工作状况有基本的认识，不会只是保留在理论层面。
我想之所以会要求一年是因为三个月或半年都太短，你很难深入地接触到招聘工作的实质，而且如果你工作这么短的时间就跳槽，公司会怀疑你的忠诚度；不要求三年是因为你一旦已经从事了三年的人力资源工作，一个小小的招聘专员应该是不会满足你的“胃口”的！
补充说明；就算是你愿意担任这一职务，对工资待遇的要求也一定不是只有一年工作经验的人可以企及的。
广接触，深理解
一年是一个底限的时间段划分，在这个时间段内，基本可以把人力资源理论层面的6大模块框架在实际工作中运用或接触到，但实际工作中可能更侧重于一个模块，比如招聘或培训，通过一年的工作实例，反应出一个人的工作能力，沟通协调能力，为人处事技巧等层面
楼主你是觉得你在这1个月时间里已经掌握了招聘的所有内容了吗？是觉得这样一个职位没有必要要求那么多工作经验吗？