吴学民 发表于 2013-6-10 16:51 static/image/common/back.gif
补充说明；就算是你愿意担任这一职务，对工资待遇的要求也一定不是只有一年工作经验的人可以企及的。 ...
赞~！凑字凑字凑字凑字凑字凑字凑字
一年是个分界线，足够的时间了解自己是不是喜欢这个工作，喜欢就继续，而且以后会稳定，懂一些入门知识；假如不喜欢也就不找这一方面的；三年的基本上都会在一个企业扎根稳定了，一年之下的觉得自己还小想换换工作，而且基本没什么积累经验
低于两年，是学不到什么实际东西的。
独影月 发表于 2013-6-8 15:32 static/image/common/back.gif
大公司工作分类比较细，很多跟小公司不一样的哦，比如在大公司，HR六大模块只需负责一样，但在小公司可能都 ...
我们就是小公司，所有公司统统一个人负责
luckdjb 发表于 2013-6-8 23:36 static/image/common/back.gif
工作一年跟刚毕业时天差地别。
工作一年，更会为人处世，对于工作可能是熟能生巧的那种感觉吧。
ycdbkun 发表于 2013-6-9 14:16 static/image/common/back.gif
要成为招聘高手，个人觉得，一是需要丰富自己的人身阅历，这与招聘工作关系很大，没有一定的人身阅历，看人 ...
我们公司没有测评技术这些，我也接触不到啊
pigbag 发表于 2013-6-9 15:45 static/image/common/back.gif
公司要求工作经验，主要是想通过你以前做的事情来判断你是否能胜任新的工作，一年是最低期限，当然也可根据 ...
那是不是说明，要求一年工作经验的，其实只有能力在那，没有经验也可以应聘，说不定会应聘成功呢、？
caixu1116 发表于 2013-6-12 11:21 static/image/common/back.gif
楼主你是觉得你在这1个月时间里已经掌握了招聘的所有内容了吗？是觉得这样一个职位没有必要要求那么多工作 ...
因为我看的是招聘专员的工作。我个人感觉招聘专员这个岗位，最基本的就是编写岗位描述，发布岗位信息，筛选简历，通知面试，面试，决定求职者是否进入复试。最欠缺的可能是一些理论知识和一些经验。对于一年的话，可能时间是比较富裕的。
惊鸿剑客 发表于 2013-6-12 16:19 static/image/common/back.gif
现在的企业很少付出的成本和精力去培养新员工 只想挖来直接上手的员工以为这样就可以节约成本。 但是没有几 ...
哎 ，都想着挖人，如果不给零经验的新人工作机会，以后哪有人可挖呀。
随心微笑 发表于 2013-6-13 16:37 static/image/common/back.gif
一年是个分界线，足够的时间了解自己是不是喜欢这个工作，喜欢就继续，而且以后会稳定，懂一些入门知识；假 ...
恩 一年的确就能找到一个自己喜欢的职业了。不过最近面试了一个，工作两年了，依旧充满迷茫啊。