小小胡2012 发表于 2013-6-18 10:57:39

收藏了，学习

2353497468 发表于 2013-6-18 11:19:27

求分享{:5_257:}

luckymm 发表于 2013-6-18 11:37:13

哈哈，只可参考{:5_259:}

lin041999 发表于 2013-6-18 14:27:51

个人感觉应该测一下，我们公司目前欠缺这一步，直接就是人力资源招聘专员一个意见就推到部门领导面试，个人认为完全可以设一个简短的小型测试作为一个参考的意见，一般能到到要求的肯定不是能力真心够就是情商够，情商低得不会站在想要应聘的岗位上考虑问题。{:5_257:}

发表于 1970-1-1 08:00:00

mistxi 发表于 2013-6-19 09:20:44

luckymm 发表于 2013-6-18 10:49 static/image/common/back.gif
再精明都会暴漏一些。。。。。。。。。。

呵呵 也是的 同意:lol

ljfish0330 发表于 2013-6-20 14:52:34

面试的确值得我们大家都去深思熟虑，给企业把好大门这一关！

spcchenyue 发表于 2013-6-23 15:10:26

呵呵，不管用何种方法，能为公司招聘到合适的人才才是王道啊。

luckymm 发表于 2013-6-24 09:22:11

spcchenyue 发表于 2013-6-23 15:10 static/image/common/back.gif
呵呵，不管用何种方法，能为公司招聘到合适的人才才是王道啊。

正解。。。。。。。。。。。。。。

拾遗 发表于 2013-6-25 08:27:10

迫不及待的想要试试了{:5_257:}
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查看完整版本: 另类人才测评方式，HR的好帮手。