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楼主: luckymm

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小小胡2012

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21楼

发表于 2013-6-18 10:57:39 |只看该作者

收藏了，学习

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22楼

发表于 2013-6-18 11:19:27 |只看该作者

求分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luckymm

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解元

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23楼

发表于 2013-6-18 11:37:13 |只看该作者 |楼主

哈哈，只可参考

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lin041999

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24楼

发表于 2013-6-18 14:27:51 |只看该作者

个人感觉应该测一下，我们公司目前欠缺这一步，直接就是人力资源招聘专员一个意见就推到部门领导面试，个人认为完全可以设一个简短的小型测试作为一个参考的意见，一般能到到要求的肯定不是能力真心够就是情商够，情商低得不会站在想要应聘的岗位上考虑问题。

Dreams without execution are nothing.
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mistxi

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25楼

发表于 2013-6-19 09:20:44 |只看该作者

luckymm 发表于 2013-6-18 10:49
再精明都会暴漏一些。。。。。。。。。。

呵呵也是的同意

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ljfish0330

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26楼

发表于 2013-6-20 14:52:34 |只看该作者

面试的确值得我们大家都去深思熟虑，给企业把好大门这一关！

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spcchenyue

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27楼

发表于 2013-6-23 15:10:26 |只看该作者

呵呵，不管用何种方法，能为公司招聘到合适的人才才是王道啊。

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luckymm

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28楼

发表于 2013-6-24 09:22:11 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2013-6-23 15:10
呵呵，不管用何种方法，能为公司招聘到合适的人才才是王道啊。

正解。。。。。。。。。。。。。。

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拾遗

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29楼

发表于 2013-6-25 08:27:10 |只看该作者

迫不及待的想要试试了

我不是飘荡的风，我是你隔世的红颜！

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路青

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30楼

发表于 2013-6-28 16:41:10 |只看该作者

情景模拟对专业要求较高 HR要对所招聘岗位非常了解这个了解的层次是能够提炼出在实际工作中做好该岗位工作最核心的素质和能力而且对应聘者回答结果的鉴定评析也是一门专业活啊路还很长

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