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楼主: luckymm

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小小胡2012

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21楼

发表于 2013-6-18 10:57:39 |只看该作者

收藏了，学习

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秀才

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22楼

发表于 2013-6-18 11:19:27 |只看该作者

求分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luckymm

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解元

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23楼

发表于 2013-6-18 11:37:13 |只看该作者 |楼主

哈哈，只可参考

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lin041999

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24楼

发表于 2013-6-18 14:27:51 |只看该作者

个人感觉应该测一下，我们公司目前欠缺这一步，直接就是人力资源招聘专员一个意见就推到部门领导面试，个人认为完全可以设一个简短的小型测试作为一个参考的意见，一般能到到要求的肯定不是能力真心够就是情商够，情商低得不会站在想要应聘的岗位上考虑问题。

Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。

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	25楼无效楼层，该帖已经被删除

mistxi

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26楼

发表于 2013-6-19 09:20:44 |只看该作者

luckymm 发表于 2013-6-18 10:49
再精明都会暴漏一些。。。。。。。。。。

呵呵也是的同意

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ljfish0330

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27楼

发表于 2013-6-20 14:52:34 |只看该作者

面试的确值得我们大家都去深思熟虑，给企业把好大门这一关！

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spcchenyue

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28楼

发表于 2013-6-23 15:10:26 |只看该作者

呵呵，不管用何种方法，能为公司招聘到合适的人才才是王道啊。

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luckymm

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29楼

发表于 2013-6-24 09:22:11 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2013-6-23 15:10
呵呵，不管用何种方法，能为公司招聘到合适的人才才是王道啊。

正解。。。。。。。。。。。。。。

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拾遗

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30楼

发表于 2013-6-25 08:27:10 |只看该作者

迫不及待的想要试试了

我不是飘荡的风，我是你隔世的红颜！

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