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楼主: luckymm

[原创] 另类人才测评方式，HR的好帮手。

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shishi68022

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书生

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11楼

发表于 2013-6-9 16:46:20 |只看该作者

在工作中不断摸索创新，适合公司的才是最好的！

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于聪

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12楼

发表于 2013-6-9 17:31:43 |只看该作者

在招聘其他岗位除高层以外的员工时，可以让他们画一棵果树，如果有人画的枝丫叶片清晰可见，证明这个人心思缜密，做事细心，如果有人画的树体矮矮胖胖，证明这个人性格大大咧咧，如果有人画的果树结满了果实，证明这个人比较重视结果。

这个是树的投射

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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吴学民

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13楼

发表于 2013-6-10 17:03:17 |只看该作者

我倒时建议人力资源的专家们，在对各种测试工具、测评手段驾轻就熟时，不妨返璞归真，不再去求助于这些“炫目的招式”，而更多地关注一下“内功”的修炼，不是现在已经有某个国际知名企业的面试采用“喝咖啡聊天的”形式了嘛。一个宽松温和的交谈环境，应聘者和面试官像老朋友一样的交流，让应聘人员卸下所有的防备，可以深入真实的“他”

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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linkin2020

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解元

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14楼

发表于 2013-6-10 18:27:06 |只看该作者

面试是个超级技术活

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惊鸿剑客

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15楼

发表于 2013-6-12 16:50:29 |只看该作者

您的在面试或者是在测试之前是否有非常明确的计分系统、解释系统呢？如果对测试者的行为没有明确的解释计分系统而是简简单单的进行透射性测验这样做重测信度不高，而且会陷入个人主观性的影响。所以说我们不能简简单单的说画的树体矮矮胖胖，证明这个人性格大大咧咧，这不太科学 ~！其实你的做法是属于人员素质测评而进行人员素质的前提是有一套规范的解释系统对每个员工行为进行界定否则信度效度不高