老牛0613 发表于 2013-6-19 23:58 static/image/common/back.gif
可以啊，我们单位全是6个月，三年期
呵呵，明白
三年以上的合同可以约定六个月的试用期，至于以上多少可以自己确定。对于六个月的试用期本人是比较推崇的，我们公司自去年下半年开始就进行了执行，至于薪酬问题我们是在三个月试用期中间段考核合格时进行的调整，但六个月的试用期可以更好的考核试用期员工是否合岗位要求，如出现问题调整也比较好的实施，减少人力资源部的麻烦
本帖最后由 124546651 于 2013-6-20 22:18 编辑
一般来讲合同期三年是可以签6个月试用期的，因为从法律惯例上来说“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。比如刑法（一百条），民法通则（一百五十五条）之类的法律里边都有明确条文规定这一点。虽然劳动合同法没有明确规定，但是可以作为法律惯例执行，这一点在遇到仲裁的时候企业方还是比较有把握的。所以根据劳动合同法”三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月“，是可以约定6个月试用期的
124546651 发表于 2013-6-20 22:17 static/image/common/back.gif
一般来讲合同期三年是可以签6个月试用期的，因为从法律惯例上来说“以上”、“以下”、“以内”、“届满” ...
专业，权威！有说服力！谢谢
企业很强势 3年约定6个月是违法的 零一天就不违法
其实试用期的问题一直以来是困扰我们的实际问题，实际操作中很难掌控。纠结这个问题的话，我们的工作可能无法正常开展。
1.三年劳动合同，约定6个月试用期，不违法，也没有钻法律空子；
2.作为HR，楼主的想法很奇怪，是不是新到公司，约定6个月试用期，有不满呢？作为HR一定要分清楚，什么事情是站在公司这边，什么事情是站在员工这边。有些事情需要暂时放弃个人利益，否则，以后的工作很难开展；
3.与法律有关的事情，拿不定主意的时候，除了到论坛来讨论，更重要的是咨询当地的法务部门，这样才是更重要的，毕竟出现问题，我们作为论坛的论友不会因此受到惩处，处理不当受害的还是自己，慎重！
海边追风 发表于 2013-6-24 15:23 static/image/common/back.gif
1.三年劳动合同，约定6个月试用期，不违法，也没有钻法律空子；
2.作为HR，楼主的想法很奇怪，是不是新到公 ...
首先感谢回复！好有原则的人啊，佩服！此贴拿出来讨论既不是因为个人利益，恰恰相反，是因为此问题引起了不少的问题（例如：招聘、转正、人员离职等等）才有和大家一起讨论的想法。这样的事情是利是弊，是否需要去修改都需要HR考虑啊。作为HR，出现问题，没有想法是不是更奇怪呢？
linda莉莉 发表于 2013-6-20 17:37 static/image/common/back.gif
三年以上的合同可以约定六个月的试用期，至于以上多少可以自己确定。对于六个月的试用期本人是比较推崇的， ...
是的，因为公司招聘的都是3-5年以上的人员，再就是本地区试用期普遍在1-3个月，所以出现大家都比较有意见的情况。
moring 发表于 2013-6-17 15:11 static/image/common/back.gif
言之有理！但是公司签订的肯定是3年，而不是3年多1天，这个是可以肯定的。但是工作中大家都是觉得3年就是 ...
根据劳动合同法规定，三年以上 即大于等于三年，因此可以约定6个月的试用期。 351304869朋友理解应该有误。