{:5_248:}{:5_248:}{:5_248:}三年可以约定6个月
本帖最后由 sunny8 于 2013-6-18 23:09 编辑
一天之差，想起一句歌词＂其实你最摇摆＂一左3个月，一右6个月。法网严而有隙，上有政策下有对策，好多对策都是擦边球，钻了法律空子。劳资双方永远是利益七巧板，要达到平衡很难。有多少员工不懂法，更不用说维护自身权益，有多少员工懂法却是忍气吞声的无奈。老板更多的时候也是处在无奈边缘，守法规，人力成本可想而知，可又不能完全忽视法规。所以更大的重任落在HR肩上，好的HR就是怎么在熟通法律法规的同时兼顾老板和员工利益。
6个月试用期不违法，但合法不代表合情合理，有的岗位，对劳动者的技能要求比较低，如果6个月试用期，不利于激励新进员工，试用期的长短可以因岗位而异，当然用人单位和劳动者要协商一致。
sunny8 发表于 2013-6-18 23:07 static/image/common/back.gif
一天之差，想起一句歌词＂其实你最摇摆＂一左3个月，一右6个月。法网严而有隙，上有政策下有对策，好多对策 ...
说的好好！{:5_258:}
<<劳动合同法>>第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。这个就明确的说明3年以上就可以超过3个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月,这里的三年以上固定期限劳动合同是包含三年在内的，试用期最长就六个月，不能超过六个月
企业没有必要纠结于3年还是3年1天。。
规避法律风险的方法就是3年多几天。。
试用期用足，那也是合法的，这个无话可说，只在于老板。。
三个年，是可以签6个月的试用期
三年合同可以签订6个月试用期，我们公司就是这样签的，已经咨询过公司 法务
可以啊，我们单位全是6个月，三年期