论坛 › 招聘选拔 › 电话面试的流程和辅助表

无乐不作 发表于 2013-6-27 12:42:34

candyzhang123 发表于 2013-6-24 11:40 static/image/common/back.gif
挺详细的，感觉已经可以作为一份招聘专员初面的面试题了。谢谢分享

如果是面对面的面试的话，其实可以增加多一些过往经验的考察内容。

lushunyou85 发表于 2013-6-27 13:35:33

看过你的表格，做的很棒！呵呵，细心且用心的职场人！

凯元HR 发表于 2013-6-27 17:11:50

感谢lz分享

无乐不作 发表于 2013-6-27 17:40:30

lushunyou85 发表于 2013-6-27 13:35 static/image/common/back.gif
看过你的表格，做的很棒！呵呵，细心且用心的职场人！

太过奖了！:$

无乐不作 发表于 2013-6-27 17:43:04

凯元HR 发表于 2013-6-27 17:11 static/image/common/back.gif
感谢lz分享

不客气~~

sqhy2009 发表于 2013-6-28 15:53:28

感谢{:5_257:}

路青 发表于 2013-6-28 16:37:34

电话面试确实很重要 也可以了解求职者的基本素质 如理解能力和反应能力等等

emily901 发表于 2013-7-2 14:40:19

楼主真是善于总结啊，做的很细，谢谢分享

ljfish0330 发表于 2013-7-2 15:02:38

感谢楼主分享！

_天之痕__ 发表于 2013-7-3 20:18:51

无乐不作 发表于 2013-6-27 12:41 static/image/common/back.gif
嗯，是的。一般是10~15分钟。不过我们HR不会进行单独的面对面面试，所以采用了这种方式。如果你们HR有单 ...

刚开始做招聘啊  就是简单聊一聊 把明显不合格的剔除掉。。尽量不要错过优秀人选罢了。现在我们电面完有HR经理和部门经理 HR总监和部门总监的两轮面试。。。

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